广西
【案例】
在一家汽车销售公司做销售工作的小王收到人事部门通知，从次月起公司的薪资发放将实行新规，员工的岗位工资只发50%，剩余的50%纳入“绩效考核工资”，每半年一次考核，考核结果作为员工工资发放依据。此外，岗位工资只发70%，剩下的30%要视各个部门的业绩由部门自行发放。这意味着，按照公司新政，如果小王所在的部门业绩“不达标”，就可能拿现在工资的70%。
【点评】
劳动者享受工资待遇是劳动合同最基本的内容之一，应该由双方协商确定。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容。此处的变更，以双方协商为条件。本案中公司的做法是否合法，要看其与劳动者签订的《劳动合同》及绩效考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有这种规定，或者公司绩效考核要求的内容已经过劳动者本人的同意，则公司的做法无可挑剔；如果没有规定或事先未征得劳动者同意，则公司擅自增加工作量的做法就是一种变相克扣员工工资的违约行为；劳动者对此所产生的任何不利后果都有权拒绝接受，并有权向劳动保障监察部门举报。如果公司因此而辞退劳动者，那么劳动者除了可以索要经济补偿金外，还可以要求公司支付加倍的经济赔偿金。
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