企业必须给员工买社保吗？员工自己不想交，也得交吗？为什么

第一个问题，有规定企业无论如何都必须给员工买社保吗？当然有，对此法律有强制性规定，社保五险属于法定强制险。

根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者和用人单位建立劳动关系期间，用人单位有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险。

按照劳动年龄的相关法律要求，年满16岁，没有达到法定退休年龄的劳动者，才符合和用人单位建立劳动关系的前提。

具体讲，我国对建立社保关系的法定退休年龄的要求是，年满16周岁，女同志不满50岁，男同志不满60岁。也就是说男女要求不同。

第二个问题，员工50多岁了，还要买吗？为什么？

这个问题要分男女，区别对待。如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没有建立劳动关系的前提下，就没有义务为女员工缴纳社保了。

如果是男同志，50多岁了，只要和用人单位建立的是劳动关系，在未满60岁之前，用人单位仍有法定义务为其缴纳社保。如果是劳务关系或其他合作关系，则不必缴纳。

实践中大龄员工的社保缴费问题，比较尴尬。有的是员工想交，但用人单位不愿意给员工交，有的是用人单位愿意给员工交，但员工自己不想交，各有各的小九九。但由于国家有法律强制性规定，只要没给存在劳动关系的劳动者缴纳社保，哪怕是员工自己主张不想交，也是违法的。

用人单位不想交，是私心所致，为了节省人工成本使然。劳动者不想交，是不了解社保政策，怕交了也白交，交不够15年退不了休。但如果劳动者真是这样想，就吃亏了。

众所周知，达到法定退休年龄时，如果社保累计缴费年限达到了15年，就能享受城镇支付养老保险退休待遇，终身领取养老金。

那如果参保时已经50多岁了，到了60岁时不够15年，社保就白交了吗？绝不是。

拥有了社保五险，劳动者的相关权益才能得到全面保障。不管将来是否能退休，还有很多其他重要权益。

比如失业了能领失业金，受了工伤能享受工伤待遇，看病就医能报销医药费，并且养老保险和医疗保险的个人账户利益完全归劳动者所有。

养老保险个人账户金额不仅本金可以累计，还可以享受投资收益或利息，且利滚利。养老保险个人账户的投资收益很可观，近年来年收益都在7%或8%左右，是有国家保障的极其优质的性价比最好的投资产品。

另外，福利待遇好的单位还可以享受住房公积金以及年金。以上这些待遇都很宝贵，傻子才愿意放弃。

达到法定退休年龄时，够15年能按时退休，固然好。但不够15年，不等于白交，更不等于没有必要交。即使遇到这种情况，你仍然有三种选择。

第一种，继续缴费，交满15年享受退休待遇，领取养老金。如果是2011年以前参加过社保，继续缴费至65岁时，仍不够15年，可以一次性补缴至15年，享受养老金。

第二种，不愿意继续缴费或没有能力继续缴费，可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，终生按月享受养老金。

第三种，退保清算，领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保，交一年保一年，终身缴费，保终身。

还有些朋友，之所以不愿意缴纳社保，是因为自己收入较低，当下比较困难，不交社保，每个月可以多开一点钱，缓解眼前的困难。

但俗话说，千难万难不如老来难。50多岁再难也没有七八十岁时难。老了干不动了，更需要保障，这笔账要会算。缴纳社保，才能给你带来晚年的安全感，人无远虑，必有近忧。

了解了这么多，重新权衡利弊，即使50多岁了，试问谁还会不愿意缴纳社保呢？

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水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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