近日,南阳市卧龙区公开征集“躺平式干部”线索引起广泛关注。记者了解到,这是落实南阳市“躺平式干部”专项整治的具体措施之一。
从“13710工作制度”到说“不”事项提级管理,再到“躺平式干部”专项整治、市管干部自荐制度,在党员干部、公职人员队伍建设方面,建设省域副中心城市的南阳,不断使用“大招”,这释放出怎样的“信号”?
南阳卧龙区发文,征集“躺平式干部”线索
近日,南阳市卧龙区发布公告,公开征集全区各单位“躺平式干部”问题线索。消息一经发出,引起社会广泛关注。
记者注意到,卧龙区在公告中指出,征集“躺平式干部”线索,是该区“观念能力作风建设年”活动中,开展“躺平式干部”专项整治的具体措施之一。
此外,记者了解到,“躺平式干部”也是今年南阳市在“观念能力作风建设年”活动中开展的一项专项整治工作。不仅仅是卧龙区,目前南阳各县市区都在推进这项工作。
卧龙区发布的“躺平式干部”线索征集的范围,包括全区各乡镇街道景区、区直各单位党员干部和公职人员。
记者了解到,工作得过且过,满足于开会了事,贯彻落实没有下文;“表态”之后无“表现”,服务群众靠“表演”,面对群众诉求满口承诺,开的却是空头支票;对职责范围内的工作上推下卸;长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”等10种“躺平”行为都在此次线索征集范畴内。
对不同“躺平式干部”,有不同整治措施
“‘躺平’现象在干部队伍中有不同程度存在。”南阳市卧龙区委组织部门一位工作人员告诉记者,个别干部的“躺平”心态,会严重影响到区域高质量、高效率跨越发展。
该工作人员表示,“躺平式干部”的集中表现就是在其位而不谋其政,从小处来讲,会“误事”,导致该办的事办不好、办不成。
“从大处来说,会‘误机’,让地方发展错失机遇。”综合来看,“躺平式干部”会破坏积极向上的干事创业环境,严重影响奋斗者的士气,严重影响党员干部的形象,拖累甚至阻碍各项事业的发展。
记者了解到,征集到“躺平式干部”线索后,卧龙区还会“对症下药”,想办法改变现状。
对于思想层面的“躺平”问题,根据情节轻重和造成后果,分别给予提醒教育、警示谈话、责令检查、通报批评、诫勉等处理,必要时采取停职学习、集中培训等措施;后果严重的,给予组织处理或纪律处分。
对于能力不足造成的“躺平”问题,根据不同情形,采取学习培训、调整岗位等措施。对能力严重不足的,责令辞职或予以免职。
记者了解到,公开征集“躺平式干部”线索一个多星期,南阳市卧龙区已经收到个别群众匿名反映的线索。下一步该区将对线索进行核实,同时加大宣传力度,鼓励更多人反映相关线索。
干部队伍建设,南阳将推出更多举措
在领导干部、公职人员队伍建设方面,南阳不仅确定行为准则、落实具体工作制度,还为有能力、想干事的党员干部,推出了新“通道”,确保优秀人才不被埋没。
6月14日,南阳发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》,称只要自荐者具备规定的基本任职资格和条件,并符合自荐岗位的特殊素质要求,即可向单位党组织负责同志自荐,也可以向市委组织部自荐,还可以直接向市委主要领导自荐。
来源/综合宛都一线、顶端新闻
编辑/张优|一审/翟参 袁潇 李冬
二审/周星宇|终审/周首相
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