哪些能力最重要，你知道么？练好这三个层面，让工作如鱼得水！

在职场上，学历就像是进入职场的敲门砖，而能力就是向上进阶的踏脚石，“能力”越强的人，越会得到领导的重用，越能得到更好的岗位和更高的薪资。

在工作中，我们总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？今天我们就来探讨下！

能力大抵可以分为以下三个层面：

一.专业技能

工作能力，指一个人在工作中所能够发挥的正向，能够积极地推进工作效率并提高工作质量。业绩是能力的外部表现，能力是业绩内在的基础。业绩反映出一个人的工作能力，反之能力的高低决定了一个人业绩的上限！

一个人的工作能力能够通过业绩显现，但这个“能力”并不是单一的命题，而是多个复合型的综合评定，我们首先说的专业技能是这几种能力中最基础的前提之一。

专业技能指的是在某一行业中垂直领域内的专业能力，也是胜任岗位工作基本的能力。比如说厨师就是研究怎么做好自己的几道拿手的招牌菜，做销售的先把产品特性了解清楚，专业知识要弄清楚，这就是最基础的部分，随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在工作的实践中得到提升，进一步得到掌握、磨练和强化，把知识和经验转变为技能，专业技能是工作能力的起点，有了扎实过硬的专业岗位能力才能在职场上立足站稳，才能拥有价值延伸的基础， 然后接下来才能开始向横向能力延伸。

通过在垂直领域内不断深入理解岗位特性，提升自己的核心竞争力。将该专业的工作做到极致，是其形成工作能力的组成部分。

虽然在第一阶段专业技能在职场中依旧是片面的，但却是我们工作中最重要的一个必不可少的驱动齿轮，它会是你在今后的工作中不可或缺的柱石。

有了过硬的专业能力，最起码能确保我们能够在行业内持续的获得基础的同岗位工作机会，这个是职场工作中最基本的硬性条件。

二.通用能力

如果说专业能力是内向型的基础能力，那么通用能力就是外向型的关键能力，是决定你在一个公司或者行业能够向管理岗位进阶的质的提升，与专业技能相对的是，通用能力属于可平移的技能，即便离开了工作岗位依旧会有频繁的应用。

通用能力可以细分为沟通、团队合作、自我管理等关键能力，是一种“软技能”。通用能力是衡量一个人处理问题能力的计量表，通用能力值越高，处理问题的能力便越强，是人生和职场晋级的必经之路。

通用能力具有广泛性性与适用性，无论何种行业何种岗位都需要这种能力。时至今日，具备过硬的专业技能只是基础能力，最多能让你在公司或行业内能够有一份相对稳定的收入，但在日趋激烈的职场竞争中会逐渐落入下风，毕竟越来越多的年轻人走出校门，恰恰跟只具备基础能力的人形成最直接的竞争关系，所以出色的职业技能在工作中是远远不够的，沟通和合作技能的缺乏，使得专业能力强的人在工作中的实际收益往往并不尽如人意。

随着通用能力在横向领域的衍生发展，越来越多的人意识到该能力的重要性，也越来越得到人们的不断关注，所以“如何提升自身的通用能力”更是让职场人尤趋之若鹜。然而冰冻三尺非一日之寒，能力亦是如此，所有类型的能力并非可以一蹴而就，都需在学习、工作和生活中结合实际不断得到强化，锤炼，尽管通用能力很难直观的量化，但的确是确实存在并作用和体现于个人的综合评定。

三. 工作综合素养

工作中的“能力”包含了综合素养，这里的综合素养指的是在工作中体现出的职场综合素养。

综合素养与通用能力会有部分重叠，但事实上有不尽相同，通用能力着重于技能概念，而综合素养更接近于职业素养的概念。正所谓“贤者谋其位，能者谋其职”，综合素养涵盖了学识、品格、沟通、创新、实践能力等，是“能力”中极其关键的部分。

综合素养是职场进阶的质的跨越，能否循序渐进的提升综合素养提升，更是会深深地影响一个人身在职场的战略能力和思考方式。综合素养可以通过自身的认识和社会实践逐步养成，使得自己在职场稳步提升，更是构成工作能力的重中之重。

对于团队与企业来说，一个具有良好综合素养的员工是宝贵的财富。如果说上文的两者分别是工作能力的基础与支柱的话，那综合素养就决定了职场人士工作能力所能企及的上限。