上海
问
劳动法问答|口头约定试用期，用人单位能以不胜任工作解除或不予转正吗？
不能，应当以劳动合同为准。
倘若双方未签订劳动合同，则视为没有试用期。因为用人单位对是否有试用期承担举证责任，即劳动合同的履行。口头约定则无法举证，用人单位将会面临举证不利的法律后果，则以不能胜任工作解除或不予转正没有依据。
因此，用人单位与劳动者解除劳动合同，不能按照《劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，与劳动者解除劳动合同。
倘若劳动者有证据证明双方就转正后工资达成一致，对已经履行的部分用人单位仍需要承担补足的责任并且承担赔偿金。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
譬如约定的试用期超出法律规定上限：劳动合同期限一年（试用期最长两个月），约定试用期为三个月，三个月后转正，则赔偿金为一个月工资；
答
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
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