我的HR朋友说，什么35岁被优化，你们太乐观了，现在公司都卡30岁

这几天刷招聘网站，还有职场社区，看到一些中年打工人分享自己求职面试经历。

真是一把辛酸泪啊。

说几个我看到的。

一、“大厂基本都要35岁以下”

有网友说，自己以前是大厂的，后面辞职了之后，在各种小厂辗转。

感觉没啥前途，现在又想回大厂了。

可是大厂，出来容易，再想进就难了！

去年还没到35岁的时候，曾经有过回大厂的机会。

但是当时嫌人家加班多，考虑了几天没去。

现在是想进也进不去，因为自己已经过了“35岁”这条线。

似乎很多好工作的机会，就对他徐徐关闭了大门。

没有HR会傻到很明确的告诉求职者：

35岁以上的不用投简历了。

因为这是红果果的年龄歧视。

若是被发到网上，会被口诛笔伐，连累的企业形象会受到很大影响。

可是，HR们不说，难道这个歧视就不存在吗？

我们大家都现实一点吧！

现在的情况，就是35岁以上很不好找工作，到处吃闭门羹啊。

我有个在企业做了十年HR的朋友很直接的告诉我：

“你们整天在网上说什么35岁现象，我都觉得好笑。实际上大部分公司HR收简历，现在都卡30岁。”

我问，那超过30岁的人投简历怎么办？

朋友耸耸肩：

大部分都过不了面试——特别是30岁以上还投初级岗位的。

你想啊，初级岗位工作内容简单。

说实话找个高中生培训几周他也学会了，那我为啥要招三十多岁的？

如果是比较高级的岗位，比如主管、高层什么的，基本上我们也不是从投简历的人里去挑的。

而是由高级猎头推送给我们的，他们推送的都是比较优质的人力资源。

多花两个中介费，只要对公司发展有帮助，公司是不差这两个钱的。

所以，现在职场里最尴尬的就是这样一类人：

年过30岁，但是又没什么太厉害的技能的人。

二、“中年人被裁一个月，面试22个公司，无一成功”

现在中年人找工作简直就是“地狱模式”。

有个网友说：

自己已经被裁一个月了，这一个月里，拼命地找工作，面试。

真的已经很努力了！
面试了22个公司，竟然一个offer都没有。

虽然也有两家，是愿意给offer的。

但是，薪资没谈妥，那就跟没成功一样的。

现在中年人难啊！

上有老，下有小，工资收入肯定得超过一定 的水准，才能承担得起，这么重的压力。

就算有公司愿意要，但是工资开得太少了，养不了家那也没办法去入职啊。

比如你一个月还房贷、养家糊口最基本要花五千元。

如果工资低于五千，这个工作显然是没办法接受的。

况且，现在大部分中年人，每个月的家庭开销肯定不止五千，特别是在大城市。

我有很多同事，买房子买得有点晚，房贷都是七千起步的。

也就是说：

他们将来跳槽、换工作，薪资低于一万是不能考虑的。

不是说看不上低于一万月薪的工作，而是因为低于这个数，根本没法维持生活啊！

这个世界，给中年人提了太难解答的人生难题。

怪不得我有一些中年同事感叹：

年轻的时候，总觉得，穷是暂时的，因为年轻没有资历，所以工资少是必然的，不用着急；

但是人到中年，发现穷是永恒的！

因为工资涨得很慢，但是工作却变得越发不稳定，而且生活成本还在飞速的提升。

如果你再背上几千上万的房贷，那你真的半辈子都别想着能过上有质量的生活了！

其实，像上述这样的中年人心酸吐槽，在网上随处可见，一抓一大把。

我们的八零后、九零后怎么混到了这个地步，实在是想不明白。

八零后、九零后这两代人，真是什么好事情都没赶上，净摊上无奈的事情。

这届中年人，上小学的时候，大学是不要钱的；

上大学了之后，小学又不要钱了。

没上大学的时候，本科、甚至大专学历都很有用；

等我们大学毕业了，本科直接烂大街。

而到了九五后年轻人毕业之后，连硕士博士都不值钱了。

学历越来越卷，年龄越来越大。

如果你是一个二十多岁的年轻人，虽然工资低，但是没有太多的负担。

自己养活自己也还能应付，而且大部分公司都会欢迎你；

但如果是中年人，背着那么多、而沉重的压力？

还要遭遇职场或明或暗的年龄歧视，可真是太心酸了。

人到中年，你有遭遇过职场的年龄歧视吗？

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