农民工和企业职工，上班性质有什么区别？农民工享受相同待遇吗？

农民工群体和企业的在职职工，上班的性质有没有区别呢？农民工能否享受到，和企业在职职工相同的待遇？其实农民工，作为一个特殊的群体而言，那么我们有很多农民工，其实他从事的也是属于全日制的劳动合同关系。如果是全日制劳动合同关系是依法可以享受到自己应有的待遇，比如说五险一金，再比如说企业单位的一些奖金，福利绩效等等之类。包括年终目标考核，绩效奖金或者说年终奖，都可以正常去享受。

因为只要签订劳动合同，就具有了法律保护的条件。是属于全日制劳动合同用工，所以说不论你是否，属于农民工还是企业的职工。享受到的权利和义务都是完全一致的，二者之间，并不会因为你是农民工而受到歧视，或者说待遇降低。但是我们的前提条件是什么呢？是自己要拥有一份全日制的劳动合同，也就是说你自己本身要和企业单位建立这种劳动合同关系。那么才能够受到劳动合同法的保护，才能够享受到自己的待遇，包括五险一金等各类的奖金福利待遇。

为什么很多农民工，他没有这类待遇呢？主要的原因还是没有和企业单位，建立全日制劳动合同关系所导致的结果。虽然说都是农民工，可能有的人，他是属于技术类人才，作为工作单位，也是比较青睐这类农民工群体。那么他自然也就愿意和这样的技术专业人才，建立长期的劳动合同关系。所以说这样的农民工他就可以享受到相应的五险一金，比如说享受到了这个养老保险，将来就可以享受到一份养老金的待遇和所谓的企业职工，和所谓的城市里面的工人，就没有了区别。

但是也有一部分农民工，他可能由于自己的技能水平单一，只能做一些苦力工作。导致自己，一直虽然说长期处在打工的状态。但是自己一直没有建立劳动合同关系，没有找到固定的工作单位，一直处在临时性的用工状态，今天可能有工作可以做，明天可能就没有工作可以做了，那么这样的农民工其实也是不在少数的。

一方面和自己的个人技能有一定的关系，另外一方面也和自己的这种，对待工作的态度有一定关系，因为本身他们就不想去做这种长期化固定化的工作。只想做一些临时性的工作，比如说出来打工几个月，然后又要回到自己的老家耕种等等之类的，那么这样的人群也是存在的。而这类农民工而言，他和企业职工相比还是有本质的差别。一方面没有正常去交纳社保，将来就无法享受到职工养老金的待遇，另外一方面可能任何的奖金福利，都无法获得，只能够，靠着这个所谓的日结或者说月结，来享受自己的薪酬待遇。

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