2022届毕业生“喜从天降”，招工作难度或将降低，教育部作出回应

从目前的情况来看，一到毕业季，这让人头疼的莫过于大学生就业的问题。最能够体现的就是考公以及考研的人数不断往上涨，因为他们就业难束手无策。社会大环境不理想，让这些学生越发的想要稳定，所以考公的人数不断往上涨。这些原本非常稀缺的大学生，走到了一抓一大把的地步。

原因非常简单，就是因为这些高校数量不断增多，却没有相对应的高质量，培养出来的学生含金量越来越低。现在能够上大学的学生，人数不断猛涨。但是社会上需要这些高学历人才的岗位，却没有跟着往上涨，所以学历跟岗位不对口的情况之下，会出现更多的待业者。但是这些岗位依旧缺乏工作者。

一、2022届毕业生“喜从天降”，招工作难度或将降低，教育部作出回应

所有人都有趋利避害的心理，特别是这些大学生，在面临就业难的形势之下，他们会考虑非常多的问题，甚至有些学生会逃避现实。

第一类学生就是逃避现实不就业。这些学生对于就业焦虑，是不管不顾的。不管是学校还是家长，催他们出去找工作，他们都像鸵鸟一样，根本不动一步。在这种情况下，这种学生就是刚毕业就失业的人。

第二类就是另某出路的学生。这些学生不肯出去就业，他们为了考公或者考研，也买了相关的书籍，甚至报了某些辅导班。但是这些学生在这个理想面前并没有使出全部的力气，他们一边在观望，一边在假装努力。

第三类是不断失业，不断就业的学生。这一类学生，看似非常勇敢，一毕业就投入了就业市场，但是求职受挫过后的他们，会受到重击。这种学生会进入恶性循环，不断的就业以及不断的失业。

其实，无论将这些学生分为哪几类，他们都不可避免的要面临就业难的问题。这些学生之所以就业难，很大一部分原因是因为他们个人技能不过关，但是社会也应该承担起相对应的责任，例如质量一般的高校成立的事实存在。

二、今年的应届毕业生迎来最利好的就业消息

就业的严峻形式，让某些部门不得不开始通过政策来解决这方面的问题。今年预计有1076万的毕业生，哪怕只有80%的学生会进入求职市场，形式还是不容乐观的。这些部门出台的政策非常的简单，就是提供更多的岗位来让这些大学生实现就业。例如，扩大国企的招聘模式，补贴这些招收应届毕业生的微小企业。想通过供应方这一方的改变，来缓解就业压力。

就连三支一扶，特岗教师，社区专职工作岗位等等，各种公益性的岗位，也在招收应届毕业生。所以，从目前的形式来看，学生想要在家里蹲，可能性也是不大的。

国家之所以愿意培养很多高学历者，就是希望这些人能够学有所成为祖国的建设出一份力。但是从目前的情况来看，只有优秀的高精尖人才发挥的力量才更多，所以希望国家在解决就业难的问题方面，也应该削减质量不好的高校数量。

三、求职者更优秀，才不会面临就业难

从根本的性质来看，虽然找工作是双向选择，但是优质的毕业生对于某些优质企业而言才是刚需。所以求职者应该提升自己的含金量。最不用说的就是学生上了大学以后，应该好好努力学习，学校相对应的专业知识尽量让自己获得这方面的高级证书。这些都是敲门砖，等到了大四以后，其他的就业秘诀才能够手到擒来。

学生在有了明确的就业目标以后，制作简历也应该围绕这个岗位展示自己的优势。例如求职销售岗位的学生就不应该把自己的性格优势写成“文静”。

不管从哪个角度来分析，这些接受高等教育的学生，他们从一定程度上都代表了我国高等院校的质量。所以，在培养学生的同时，学院也应该共同进步。希望我国能少很多眼高手低的院校，培养出来的学生才会更优秀。

笔者有话说：对于应届毕业生而言，一定要珍惜好自己这个特殊的身份。因为从国家的角度上来看，他们一定会率先解决这类人群的就业难问题。所以，应届毕业生在就业的时候，能够得到更多的优惠政策，特别是通过创业方式来解决就业的学生，申请资金的时候难度比较小。