大五人格, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方 法,发现大约有五种特质(外倾性,神经质或情绪稳定性,开放性,随和性,尽责性)可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格模型作为一套人格分类学理论,具有很高的应用价值。以大五作为理论基础,可以开发出各种各样的量表,不单单是人格测评,也可以是相关的工作行为方面的测评,可以用于员工的评估、选拔和培养。
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