人才向下扎根，地区向上发展

古语有云：“得人者兴，失人者崩”，历来经济发展和行业兴盛都是靠人才，因此不论是各个学校结合各大企业组织的校园招聘会，还是毕业生网上自投简历进行应聘，都是企业为了招揽人才采取的不同手段。二三线城市的发展不如大城市， 因而他们的人才引进政策更是层出不穷，为了留住本地人才、引进外来人才，其“手段”也是各有千秋，种种优惠政策数不胜数。

为贯彻唐山市委、唐山市政府《关于深入实施新时代“凤凰英才”计划加快建设高质量人才强市的意见》精神，促进全市科技成果转化，制定相关细则。物质吸引确实可以引进人才，但是所引进人才是否是本地建设发展所需要的人才、所引进人才是否能够充分发挥其专业能力以推动本地相关产业的发展是我们要思考的问题。

良禽择木而栖，良才择地而聚。要吸引人才，必须要充分挖掘地区发展特色，加强物质条件和精神文明建设，为有能力之良才提供更好的生活待遇和工作平台。物质条件保障可以是生活补贴、购房补助，也可以是落户政策、工作单位等的帮助，不过也要关注本地人才待遇，在学历、职称等基本相当的情况下不可过于优待外来人才，防止本地人才的流失。

要人才发挥才能，就要让其有用武之地。外来人才初来乍到，对入职单位并不熟悉，若没有一个“领路人”教他们迅速熟悉环境，没有完善的制度保障他们在本职岗位大展身手，人才也难以成为人才。只有充分保障人才发挥的平台，“放水养鱼”，扩大基层人员及各类人才的相应权益，同时建立对等且科学的责权制度，才能让专业型人才合理合法地开展工作，最大化促进各个行业的发展。

人才充分利用，也需要人才本身精准定位、人岗匹配。各个地区引进人才时需要充分挖掘人才的适配性，找准合适岗位让引进人才发光发热，人才本身也要对自己的才能和擅长领域有清晰的认知，千里马遇伯乐，二者之间才能相得益彰、各得其所。既有外来人才的引进，势必会对本地人才造成冲击，单位乃至地区要合理引导、良性竞争，内培训、外引进相结合地加强人才管理，使得企业发展、地区繁荣。

正所谓“向下坚实扎根，方能枝繁叶茂。”祖国的人才如此生生不息，各个地区要做好人才引进工作，积极响应时代召唤，向下扎根，向上生长。