“只要加班给钱，熬多晚都行”，00后毕业生求职态度，与想的不同

时间飞逝，叫人感慨，首批00后大学生毕业了，今年6月毕业季，他们将收拾起行囊，开启新旅途，00后毕业生的就业状况，备受关注。

不同教育时代，大学生的特点不同，00后大学生个性鲜明，思想较为单纯，有点理想化，但是，00后大学生敢于直言，不是不在意后果，是有重新开始的勇气。

当00后大学生毕业，进入职场后，他们为企业注入了新鲜血液，同样，带来了新气象，很多人调侃，“00后毕业生在整顿职场”，事实果真如此吗？未必。

“只要加班给钱，熬多晚都行”，00后毕业生求职态度，与想的不同

我们经常看到网上视频、文章，说到00后毕业生怼老板，下班转身就走，拒绝“996”，对于自认不公平的规定，言辞犀利，毫不留情，80后、90后看后，暗呼“真厉害”，佩服00后毕业生的勇气。

一大型招聘平台，公布了《2022毕业季调研分析报告》，00后毕业生的求职态度，与想的不同，嘴上说着拒绝“内卷”，实际卷的比谁都厉害。

不是熬夜加班不行，而是不给加班钱不行，分析报告显示，近9成00后毕业生愿意加班，他们热爱事业，注重职业发展和个人价值体现，甚至比前两代人更卷。

关于加班，00后毕业生的看法是可以多学习，所以，他们三观正确，不是不讲理，而是面对不合理的要求，没有胡搅蛮缠，懂得拿起法律的武器保护自己利益，接受高等教育，具有一定的涵养，该努力的时候，从不含糊，不合理的地方，也绝不妥协。

近90%的毕业生愿意接受加班，对个人事业发展有帮助，或者得到应有的报酬，00后毕业生还是愿意牺牲个人时间，他们不是没有奉献精神。

据另一份调查结果显示，只有近1%左右的00后毕业生暂时不想工作，大部分毕业生头脑清醒，敢于面对残酷的现实，学以致用，保持好的学习习惯，即便参加工作，仍旧有虚心请教的态度，所以，00后毕业生很受欢迎。

究竟是00后毕业生整顿职场，还是被职场整顿了？

然而，有网友爆料，广东某家公司，专门成了一个整治00后毕业生的部门，将其进行统一管理，如若违反公司规定，屡教不改，则会被踢出去。

网友表示，难道00后毕业生被职场整顿了？不能这么看待，00后毕业生人数庞大，虽然人不能分三六九等，但你不得不承认，人与人之间，差异不是一般的大，大多数毕业生能结束加班，甚至表示只要给钱，别说熬夜工作，就是带病工作都可以。

凡事皆有两面性，有的00后毕业生缺乏吃苦教育和责任教育，能力与学历不匹配，更与自身素质不对等，拒绝加班，却没有在工作期间完成工作，个别00后毕业生，8小时能完成的工作，偏要拖到16个小时，不服管教，冥顽不灵。

那些直面回怼老板的00后毕业生，他们做好了本职工作，不接受任何规定，基本都是在自己工作范围之外，或者与公司所述内容不同的前提下，不能以偏概全，一定要分清情况看待。

这一部分上班“摸鱼”，个人原因导致加班，还要求公司付费用就说不过去了，有的00后毕业生已经完成工作，公司还提出其他要求，并且不给钱，那就是公司的不对，00后毕业生站出来说“不”，就值得点赞。

刚毕业的大学生要有怎样的职场态度？

大学生要转变观念，今时不同往日，现在大学生群体庞大，考上大学不意味着一劳永逸，毕业也不能端上铁饭碗，认清现实与个人真实水平，努力学习，离开校园，外面风雨猛烈，大学生要做到未雨绸缪。

放低姿态，谦虚学习，低调做人，大学生才能走得更远，培养自己的独立意识，凡事不能都指望着父母，家庭条件再优渥，也要独立，大学生要勤恳工作，多积攒些经验。

认清现实，努力改变自己，坚持自我，不等于毫无改变，尺有所长，寸有所短，大学生需敢于直视自己的弱点，弥补不足，守住初心，不陷入迷茫之中，也不要被外界形形色色的物质所诱惑，大学生要学会自我调节和纠正。

大学生要懂得付出和感恩，付出多少努力都不是白费的，同时要感恩，感恩父母养育之恩，老师教育之恩，老板赏识之恩，做一个知恩图报的人。

今日话题：你如何看待“近九成00后毕业生愿意加班的调查结果”？欢迎在评论区留言。

（图片来源于网络）