看了5分钟浪姐，我脑补出了一整本打工人日记

《乘风破浪》第三季已经到了二公的阶段。

许多人觉得和前两季比起来，这季似乎没那么走心了。

选曲、改编、舞美多重拉胯，姐姐们好像也没准备“破浪”。

浪3的赛制也有了较大的变化。

两个队伍，两位大队长，若干小队长，拟方案、玩策略、互相试探。你品，你细品，好像和本社畜的生活有了那么千丝万缕的关系。

这不就是大Boss总领、主管分管、同事协作的职场现场吗？

女团综艺✖️ 职场缩影✔️

如果把那英、宁静的团队比作两家公司，那么我们可以总结出两本打工人日记。

打工日记一：我的冤种上司

6月17日，天气晴，今天又给老板的三姑带了早饭，照例没有给钱。

来到公司，老板正在对她新招的员工大夸特夸，那个新员工既不会PS也不会剪视频，我不理解，一个电竞职业选手在我们广告公司能干什么呢？

老板的姐妹们在一旁叽叽喳喳地附和，嘈杂的声音密布在狭小的空间里，我感到吵闹。

把早饭放在了她三姑的桌上，我就溜到了自己的工位。

在这种家族企业，血缘纽带能绕董事长发福的肚皮三圈，family tree加起来能有八百个心眼子。

如果你是family的一员，那你可能非常轻松就能在公司混得一份闲差，但你的八卦也会迅速传遍整个公司。

如果你不幸是个外人，那么你不仅会被领导教训，还要被领导的七大姑八大姨轮番轰炸。

刷微博发现公司上了热搜，新广告被指性别歧视。

当初提案阶段我就说过这一点应该避雷，老板只是若有似无地回了我一句“是吗”便没了下文。

下午开周会，老板说：“无所谓，网友爱咋说咋说，咱们自个儿满意就行了。”怎么还死鸭子嘴硬呢？

我看着公司被官媒点名的博文，隐隐不安。果然，舆论继续发酵，公司不得不牺牲两位同事来平息祸端。

被裁掉的同事有我的主管，可能是和老板沾亲带故，所以她年纪轻轻就当上了主管。

但她带队真的很迷，优柔寡断，犹犹豫豫的，害得我们好几个提案半天定不下来。

人员流动需要业务调整，有些员工在一块儿工作久了有感情，老板还是要硬生生地拆散。

唉，据说隔壁公司在招人，今天也是想跳槽的一天。

打工日记二：我的神仙老板

6月17日，天气晴，今天是晋升为公司主管的第一天。

在这个园区，我老板算是白手起家，一开始资源配置都不太行。

本来想着得过且过、骑驴找马，但当时老板提拔我的一番话激起了我的斗志。

为了招聘合适的人进组，老板给了我们很大的自主权。

最近公司的业绩不太乐观，我们都惶恐着害怕被责怪，老板却揽下了所有的问题，让我们不用担心，继续加油。

开会的时候，老板也不拖泥带水，立策略、列计划，最后明确我们的目标——业界第一。

下午和老板一起去竞标，没想到老板用田忌赛马的策略让我们成功以小博大。

因为业务范围的改变，公司砍掉了小雅所在的部门，即使她是老板的好友，这属实是把我震惊到了。

我们公司还新成立了一个部门，当初hr极力反对招零经验的人进来，但新主管力排众议，亲自花时间教新员工，短短几天，口碑就噌噌上涨。

一个好的老板很重要，总有种直觉我们公司会越来越好。

两本日记看下来，我们对两位队长的风格都有所了解了。

但是职场不只有领导，影响心情的往往还有奇葩同事。

这里的奇葩，褒贬义都有。

人在职场，身不由己。我们可以选择就职的公司，但无法选择自己的同事。

遇到同事的过程就像开盲盒，惊喜和惊吓共存。

于文文对张天爱说的“瘦得像个骷髅架子”这句话，引起了不少人的反感，仿佛看到了在职场中被冒犯的自己。

有多少被冒犯的打工人，恨不得把No Judge烫在自己的工牌上，同时@所有人，强烈呼吁上岗培训加入边界感教育、开玩笑尺度等多项课程。

上流君把这届浪姐的姐姐们大致分为了三种同事类型。

一是以朱洁静、唐诗逸、郑秀妍为首的卷王同事，这种碾压般的大神，在职场中属于空降。

即使坐拥高位也不会令人心生嫉妒，因为你知道他们和自己不在一个level，自知“他们就算内卷，也卷不到我身上”。

基本功优秀，出身优越，这哪是来参加比赛啊，不知道的以为是舞蹈顾问来的。

二是以张蔷、阿sa为主的躺平同事。

他们或已拿到退休金，返聘归来，在单位过着栽花种草的生活，勾心斗角已与之无关，也可以被称为“老油条”。

或是业绩高筑，满意现状，只想好好经营工作之外的人生。

张蔷年龄最大，作为上一个时代的disco女王，仿佛已经没有了那种世俗的欲望。

Twins当年有多红不必赘述，如今她们经过二十年的打拼，终于在上海缴上了社保（不是）。

组合中的阿sa可以说是反内卷第一人了，被问到“你心里有压力吗”，阿sa表示现在有压力也太早了吧。

有没有好好干饭，才是阿sa最在意的事。

当然，这样的同事也是羡慕不来的，他们或有丰厚的家底，或有过人的能力，或年事已高已无心奋斗。

不为KPI所困的人生，让本社畜无从参考。

三就是那些疯狂交友的贴贴组。

也就是我们身边那些左右逢源的同事。有些人把交友的过程演进得自然而然，而有些人的目的性过强，多少有些令人不适。

赵樱子专攻吸睛，不仅要立找不到路所以迟到的小迷糊精人设，还要在比赛时万白丛中一点绿，不知道的以为是主持人即兴表演。

△谢娜更像一队的

在二公阶段的一次团建中，更是戴上张蔷送（多半是主动索取）的假发，说蔷姐又是她的妈妈、姐姐、闺蜜的，最后坐在了宁静的身边。

△宁静os：赵樱子你不要过来啊

在职场中，人际关系有这么重要吗？

当然，赵樱子的目的不是人际关系，而是镜头。毕竟在娱乐圈，黑红也是红，被忘记似乎比被骂更惨。

（比如上流君就花了好几段来写她……）

不禁会令人羡慕那些巧舌如簧、八面玲珑的同事，两三句话就能推杯换盏般让矛盾烟消云散。

这种心机同事十八般武艺样样在行，比如溜须拍马、捏软柿子、扮猪吃老虎。

当闯祸被领导问责时，TA直接打出一套组合拳。

先是楚楚可怜：“555我还不太熟练。”

然后无中生有：“XX（某冤种）也没好好检查。”

最后转移目标：“XX的教训值得我们每个人牢记”，一时间办公室里“茶香四溢”。

只要甩锅的速度足够快，只要把老板的马屁拍得足够响，责怪就永远跟不上他们。

而你因为不会说话，犯个小错也会被揪着不放，轻则处分，重则辞退。

奉劝各位：退一步乳腺增生，忍一次卵巢囊肿，不忍不让身心舒畅。

除了让弹幕集体“大可不必”的赵樱子外，也有令人赏心悦目的美女梳头现场，职场中依然能有令人舒适的人际关系。

遇到同样是不被选择的处境，于文文针锋相对，而端水大师阿雅则说——

这样的同事与心机同事不同，他们的左右逢源来得自然而然。

团建中，他们就是保温剂，化解尴尬和冷场。

工作中，他们懂分寸，懂尊重，不会伤害打工人脆弱的心灵，和他们“贴贴”会令人倍感舒适。

他们虽然热情亲切，但当你想和他们心心相印时，就会发现他们的职场人设内核写着“逢场作戏，切勿当真”。

还有小团体贴贴现场——

他们就像公司里最特立独行的那群人，并没有排挤人但就是挤不进去，不免会令人羡慕她们的随心所欲、天马行空。

怀疑于文文来参加浪姐，拿的是祭天剧本。

分组时，明明大家差不多，却因为个性强不被选择。社畜不禁感同身受、捶胸顿足：“不合群有错吗？有个性有错吗？”

遇到被两个队长推来推去不想要的情况，我们大多数人的反应可能是自我检讨，纠结自己哪里做得不好。

△来源：小红书@青椒文子

我们在职场中，遇到阻力，总是会先去揣摩别人的心思，而多数情况都是庸人自扰。

无谓的揣测不仅会带来含糊的工作，也会给领导留下不好的印象，从而产生更多的情绪内耗。

对于舞台，于文文产生了困惑，宁静认为反正还有十多天，都能练会的，但于文文直接表达了自己的诉求：

像于文文这样不卑不亢，才是真正的无痛打工人。

让上流君没想到的是，吴莫愁居然是社恐。台上姐就是女王，自信放光芒，台下阳光型社恐，有些放不开。

姐姐中的社恐不在少数，比如慢热型王心凌，台上wink剪刀手不断，台下小心翼翼。

在职场中，社恐也非常被动。遇到同事怎么打招呼？工作交流怎么措辞？公司开会怎么提想法？每个问题都折磨着职场社恐的脑细胞。

还有人，像节目中的刘恋一样，被领导轻视，眼睁睁看着比自己业绩差的人被提拔。

自己空有一身才华，不甘心被埋没，但在偌大一个职场中却始终找不到存在感。

在这种情况下，我们应该跳脱出来——

老板不给力也就算了，和老板共情的同事才是真要命。

如果我有罪，请让法律惩罚我，而不是摊上韭精中毒的精神资本家。

他们处处为老板考虑，生怕老板少买一栋别墅。

他们来上班好像不是为了做事，而是为了巴结领导。就像赵樱子一样，只想着怎么贴贴宁静，怎么蹭到更多的镜头。

迟到了还点歌“阿雅姐，《要你管》”，似乎并没有把在场的各位当作平级的队员。

不过，用职场视角打开浪姐，只是一个切入的角度。

只因为职场横亘在普通人的生活里，所以我们看综艺时难免情不自禁地代入，社畜的痛谁懂？

每个社畜都会在夜深人静百转千回地思考：我真的需要这份工作吗？

在繁忙的工作之外，我们总是被职场人际关系所纠缠，常常懊恼自己情商低，不自觉陷入自我否定的漩涡。

就像《我的解放日志》里，小妹美贞因为公司的人际关系而感到疲惫。

从小接受的教育让我们学会察言观色，社会整体的氛围是敏感的。

但其实在职场上，敏感并没那么重要，以钝感代替敏感，格局打开：我是来招财的，不是来招人喜欢的。

也许就不那么难受了。

△来源：日剧《我，到点下班》

浪姐始终是真人秀，有剪辑、有人设，明星也不会有打工人心态，试图在明星综艺里找社畜共鸣本是一场自作多情的尝试，真正的职场，还得大家去亲历。

浪姐的舞台终会谢幕，但人生的舞台还在继续，打工人冲啊！（今日份鸡血1/1）

作者 | 壳壳

编辑 | Melody