为何不选女婿做接班人？“闽商”曹德旺：曹晖是我的长子

据观察，世界五百强中有95%是家族企业。今天就来说说闽商曹德旺是如何挑选自己的接班人。

曹德旺的长子

在曹德旺的心目中，最心仪的接班人是自己的长子曹晖。曹晖高中毕业后就到父亲工厂打工。之后赶赴美国留学，同时帮忙打理公司业务，出任的是福耀北美公司的总经理。2005年，曹晖从福耀玻璃辞职。离开福耀后，曹德旺创立福建三锋控股集团。该集团在后期的发展尤为可观，相信曹晖正是有这份信心，当初才毅然从父亲企业脱身。

女婿同样很优秀

其实，曹德旺的接班人还有一个不错的人选，就是他的女婿叶舒。叶舒是厦门大学毕业的高材生，可如此优秀的女婿，在第一次见面的时候，并不受曹德旺待见。理由很简单，曹德旺的女儿当时本科都没有毕业，他觉得和叶舒并不相配。而且曹德旺觉得叶舒是看中了自己的家业，才会和女儿在一起。

当时，为了向曹德旺证明两个人的真爱，叶舒和女友决定出国深造，他们在加拿大开了一家店，虽然规模不大，但生意却很好。就这样，曹德旺开始对叶舒改观，并让他进入福耀帮忙。叶舒进集团的时候，从事的是基层工作，这也是曹德旺对他的一种考验。可叶舒凭借自身努力，一步一步登上了采购部副总经理的职位。

大家可别小看采购部，里面的门道是非常多的，首先得对材料把关，还得洽谈价格。就是因为叶舒有独到的眼光，在严控品质的同时，也为集团省下了不少成本。叶舒的努力，众人包括曹德旺都看在眼里。2007年，叶舒被提升成为公司总经理。

虽说叶舒在集团内发挥了积极贡献，可在曹德旺眼中，女婿始终赶不上亲生儿子。在曹德旺心目中，可能会将叶舒视为接班人候选人，但地位仅次于曹晖。还记得在一次采访中，曹德旺亲口说道，福耀玻璃是自己一手创办的企业，他希望自己的长子能够子承父业，这也是众望所归的事情。他还说福耀玻璃虽然发展良好，业务遍布全球，但终究是家族企业，儿子曹晖继承是理所应当的。

其实曹德旺的心态可以理解，但这件事情不可能任由他摆布，如果说曹晖没有意愿继承福耀玻璃，而是一心钻研自己的事业，可能叶舒上任的可能性就很大。

在国内诸多企业家中，大部分都会将自己的衣钵传授到子女。比如说李嘉诚将继承权传给了自己的大儿子，娃哈哈创始人也将继承权留给女儿。肥水不流外人田，这句话虽然俗套，但很符合中国人的心态。

不过，这也是家族企业的一大弊端，就是不管子女工作能力是否优秀，都会照样将继承权留给他们。像曹晖这样的人才也就罢了，继承福耀玻璃后肯定能够继续让集团发光发热。但如果换做是纨绔子弟，只知道继承不知道发展和创新，那就是集团命运陨落的时候。古人说的富不过三代就是这个道理，世界上多的是只生不教育的父母，所以导致很多富二代游手好闲，不务正业。