企业职工退休前有高级职称，对退休后增加养老金有用吗？有的地方，有的单位有用，有的单位有的人没有用，我本人就是高级政工师，退休后高级职称一点忙也没有帮到，也没有享受到高级职称带来的实惠。
我在退休前的单位是股份制企业，既有国有股份，又有民营股份，我在职时有的高级职称公司聘任了，比如高级工程师、高级工艺师、高级会计师等；但比如高级经济师，高级政工师等，由于当时参评的主要是公司的高级管理人员，所以几乎没有聘任。
对于像我们这样的公司来讲，不管聘任的还是没有聘任的，几乎都不会和退休后的养老金扯上关系。因为全公司的五险一金，都是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，从高级管理人员到驾驶员，生产车间一线工人，全都是一个缴费基数和缴费标准。
工人不觉得怎么亏，毕竟有的人工资还要低于上年度职工月平均工资的60%，高级管理人员也不怎么亏，因为毕竟是拿的年薪制，加上对社保知识不懂，反正每月到手的钱多，大家也不在乎。这种情况到了退休后，养老金计算出来才引起大家的高度关注，但为时已晚。
当时我去积极参评高级政工师，主要是听说对于有高级职称的人员，在办理退休时每月要增加几百元的养老金，这是我当初参评的动力，不但我是这样想的，我们集团公司的很多人都是这样想的。在2015年之前办理退休的人员，的确也享受到了高级职称带来的实惠，不少人的养老金的确每月增加了好几百元，甚至在每年的养老金调整中，有的高级职称的人也会调整增加更多的养老金。
我是在2015年7月办理退休的，刚好到我办理退休的这一年，各地对于企业退休有高级职称的人员不再增加养老金，这大概就是我们这一代人的宿命，运气不怎么好。虽然企业退休人员高级职称不再直接增加养老金，但有高级职称的人，在国有企业，甚至部分民营企业中还是有用的，也可以间接增加养老金。
目前高级职称在国有企业还是有市场的，只要获取了高级职称任职资格的人员，被企业聘任以后，都会增加职称工资，加上现在的社保缴费和过去完全不同了。必须要按照本人的实际工资作为缴费基数。
有高级职称的人，由于增加了自己的基本工资，很多有高级职称的人实行的是技术序列的工资待遇，工资待遇的增加，缴费基数也在增加，计入个人账户的资金也在增加，退休后有高级职称的人增加的养老金，体现在平均缴费指数的增加，对于今后计算指数化缴费工资也会大幅度增加。
部分具有高级技术职称的人员，到了大型民营企业工作，不管企业是不是聘任，都是自己和老板讨价还价的本钱，特别是很多高科技类的公司，新业态、新经济i、互联网类的公司，对于具有高级技术职称的人都是重金招聘。
这部分人到了民营企业以后，包括社保的缴费基数也是可以和企业老板讨价还价的，毕竟按照实际工资为这部分人缴纳社会保险，所付出的成本和为这部分人缴纳个人所得税的成本是差不多的。
这些老板都会算账，为了留住人才，只好作出一定的妥协，老板还需要这部分人为自己创造更多的利润。在这类民营企业工作具有高级技术职称的人，由高级技术职称带来的高收入，缴纳更高的档次的社保，这对自己退休后的养老金肯定是有用的。
综上所述，在企业中有高级职称的人，在退休后虽然不会直接增加养老金，但是由高级职称带来的高收入会增加缴费基数，提高自己的平均缴费指数，对自己今后养老金的增加是非常有用的。但如果所工作的企业，工资待遇不和技术职称挂钩，不和缴费基数挂钩，那么高级技术职称就只是一张废纸，对自己今后的养老金没有任何用处。
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