自己交15年的社保，别人在公司也交15年，拿到的钱为何不一样多？

不同的选择，也有可能导致截然不同的结果，那么公司缴纳和个人缴纳有什么区别呢，对于我们的养老金又会产生怎样的影响呢？

一、公司缴纳和个人缴纳的区别

如果是公司缴纳社保，那么五险中生育保险和工伤保险都是公司完全负责缴纳的，职工个人不需要缴纳任何的费用。剩下的养老保险、失业保险和医疗保险，是你和公司共同缴纳，共同缴纳的部分最终都会算入你的账户。

比如失业保险单位缴纳比例是1%，个人缴纳比例是0.5%，那么本人只需交其中二分之一的社保费便可享受全部的福利待遇。

公司交养老保险是强制规定的，公司不可以擅自少交漏交，一旦出现了这样的行况。员工可以向有关部门申诉，保护自己的权利。

如果是个人缴纳社保，你只需要交两种保险，即养老保险和医疗保险，交的险种数量少，而且个人缴费也分为不同的档次，可以根据你的收入情况而定，交得越多领得越多，缴纳社保的年限越长，最终领的钱也越多。

交不交和交多少都是自愿的，对于自由职业者和每个月没有固定工资的人来说，个人交保也是个不错的选择，千万不要放弃缴纳社保，社保是很重要的。

二、有利有弊

公司代缴社保的基数是参照你上月的平均工资来计算的，与你个人的职位薪酬关系较为密切，但是因为比例小于公司缴纳的部分，并且平时由公司财务在你的工资中直接扣除，比较省时省力，个人负担压力也是比较小的。

但如果你想在规定退休年龄按时退休，必须按照要求，在连续缴满15年以上才行。

灵活就业的就业人员，可以自由选择缴费基数，从60%~300%的社保缴费基数范围内自由选择，而且有许多额外的政策补贴。

比如就业困难人员，可以享受社会保险补贴等，但是需要自己承担全额的社保费用，一次交的数量可能会多一些，平时的经济压力相对会大一些。

若你出现了忘交或漏缴的情况，补交时也不会增加之前的缴费年限的，相关政策还是十分贴心的。

三、养老待遇不同

公司缴纳社保的金额一般比较小，为了降低成本不可能给员工多交，同一公司员工的社保水平基本相同。我国社保缴纳的宗旨是，多缴多得，如果想提高自己的社保水准，在超过公司缴纳的年限后，你还可以自主选择缴纳。

事实上让公司缴纳社保，更多的是图一份稳定，如果你自己缴纳社保，就需要操更多的心，自己要去当地的社保局询问各种相关信息。

其实缴纳社保就是购买一份安心保险，虽然前期负担较大，但到了退休后，灵活就业人员就可以享受丰厚的退休金，晚年生活也有基本的保障。

四、离开公司了社保怎么办

有些人在一个公司待不了15年，那他们已经交了的社保怎么办呢？以后又该怎么缴社保呢?如果你停止缴费，会造成缴费年限中断，时间不长的话，也没有太大影响。

如果辞职离开公司以后没有单位，可以到登记点办理缴费人变更登记，把原来的社保转移为个人缴纳社保。

离职后，还有一种方式就是，找合法的第三方代理公司帮忙代缴，这就可以很好的让你有个过渡期，保证你的社保不会断交。

第三方代理公司会采用最低档次缴纳，以节省成本。需要注意的是，一定要找正规合法的大型公司，有些骗子公司会利用你着急和贪便宜的心理，卷走你的辛苦钱。

个体户也可以交社保，没有雇佣其他员工的家庭式个体户，可以直接按照灵活就业人员的方式自行缴纳社保金。如果有雇佣少量员工，也可以到当地社保缴纳地开设社保账户，一起为自己和员工们缴纳社保费。

结语

总而言之，社保是十分重要的，只有按期缴纳社保，自己未来的晚年生活才有依靠和保障。不过在缴纳社保之前，要考虑自己当前的实际情况，选择最为适合自己的社保类型，不要草率做出决定，如果你对这方面的知识不够了解，可以到当地相关部门进行咨询。