TikTok推行劣质狼性文化在英国被打脸

自古以来，与狼有关的成语基本都是贬义的，比如狼心狗肺、狼狈为奸、狼吞虎咽、狼子野心……但是自从某为在中国和世界取得巨大成功后，它所推行的狼性文化也成了好东西，很多中国企业觉得找到了企业成功的密码，纷纷引入狼性文化。

狼性文化有很多花样，但是最重要的核心精神只有两个：对内是无底线的压榨员工，例如某为的床垫文化要求睡觉都不离开办公室、实验室，35岁文化要求用各种方式解雇35岁以上员工，因为他们干活开始变慢了；对外则为了拿到生意鼓励无所不用其极，以至于自己的高管被关在枫叶国好一阵子。这倒是和中国传统文化中的表里不一很一致：捕猎的时候要求员工作狼，要盯着肉；分享的时候要求员工作羊，要盯着草。

这次TikTok中国高层与英国员工发生冲突，就是在英国强推狼性文化的后果。在英国已经试行4天工作制的时候，TikTok却在宣传一天工作12小时，大肆宣传表扬在凌晨工作的员工，在假期工作的员工。古人说见贤思齐，英国能够试行4天工作制，是因为有着科学的管理手段，能够保证4天工作制的产出和5天工作制一样，TikTok不仅不去学习英国的科学管理方法，反而准备把8小时工作制都给废了。

鼓吹996、715的人，无非是用这种方式对资本表忠心，无非是只会延长工人的工作时间，其他提高生产率的科学管理一概不懂，私底下的算盘也无非是惦记着怎么给自己快点换个豪车豪宅，多给小弟养几个嫂子。中国的员工一盘散沙没办法抵制这种劣质的狼性文化，但是英国员工不会惯TikTok这个毛病。很多员工不仅离职，还拿到了和解费，羡慕吧。

据说涉事高管被停职调查，看来这事闹得挺大。但不要误会，TikTok的中国总部不是因为心疼英国员工，派这种狼性高管去英国，本意就是想在英国狼一把的，TikTok在职场名声臭了他们无所谓，因为他们坚信在中国名声这么臭一样大把的优秀青年要进大厂，谁让其他企业更烂呢。

这个高管闯祸，是因为TikTok卖山寨货的事被捅出去了。在中国卖山寨货不算事，中国的员工也习惯于此不会去举报公司。但是这个高管在中国得意久了，忘记自己现在管理的是英国员工。一边得罪英国员工，一边各种作恶的把柄递给人家，这种骚操作才是他被调查的根本原因。能不能从根子上反思狼性劣质文化，决定着TikTok是不是记吃不记打，这事还得走着瞧。

好奇一下，这个高管英文花名叫Joshua Ma，和大名鼎鼎Jack Ma不知有没有亲缘关系，反正996是福报这一套，两个人像是很有传承的默契。