英国打工人怒了：我们要的是4天工作制，不是字节跳动的“996”

大家好，我是无相君。

前几天，很多财经媒体疯狂转载一条消息——英国开始试点一周四天工作制了。

据《卫报》报道，近日，英国约70多家企业的3000多人，自6月6日开始试行每周工作4天制度。

以此检验这是否有利提高生产效率，同时促进员工身心健康。

据悉，这是全球对这种新工作模式的最大规模尝试。

这些企业认为，在酬劳不变的情况下，通过减少工作日而不减少工作量的方式，或许可以提高大家的工作效率，同时也能给员工更多集中休憩的时间，从而促进服务业的发展，促进消费。

这已经不是英国第一次这么干了。

早在2019年，英国就有不少企业开始试行一周四天工作制，英国个别小企业甚至将工作制改为上四休三。

现在试行的4天工作制则是更大规模的尝试。

在进入发达社会后，很多资本主义国家都会通过尝试提高福利，以及工人待遇的手段，让社会更加繁荣。

目前来看，冰岛是试点情况最好的国家。

研究人员发现，冰岛试行许久的“每周四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”。

研究发现，一周只上四天班，员工们的健康状况普遍得到了改善，压力和焦虑感也大幅降低。

与此同时，大多数工作场所的工作效率也保持不变，甚至还有所提高。

目前，已有近九成（86%）的冰岛工人通过谈判，重新签订了永久性缩短工时的劳动合同。

不过，这种“懒汉”的工作制度，很多中国企业都瞧不上。

据英国《金融时报》报道，在抖音的母公司——字节跳动中，一位中国高管将“狼性”企业文化带到英国，并引发员工离职潮，很快遭到撤换。

这位中国高管英文名叫Joshua Ma，他在领导英国团队期间，经常对员工提出不切实际的目标和期望，还要求他们一天工作12个小时以上，并且声称公司不应该提供产假。

虽然这个做法在中国行得通，但显然违背了英国的典型工作方式，是不符合英国国情的。

今年2月的时候，一个28岁的字节跳动员工在公司健身房猝死，还引起了网友的强烈关注。

人家英国佬“骄奢淫逸”惯了，哪里受得了这个刺激。

于是纷纷提出了辞职，辞职人数占到了公司的一半。

后来，这件事引起了英国一些工会的注意，他们上告政府，最后字节跳动让步，发邮件给员工，表明这位名为Joshua Ma的高管将休假一段时间，并从其在英国领导电商团队的领导职务上“后退一步”。

如此，怒火才被平息。

而在更为“腐朽”的美国，字节跳动的狼性文化，也遭遇了挫折。

近期，TikTok（抖音的国际版）的美国办公室的员工说， TikTok严苛的管理风格和高要求的内部文化，完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。

他们说，TikTok和其他的美国公司很不一样——一味强调效率和保密，其程度之甚，业内罕见。

“早知去TikTok会让我失去这么多，我肯定不会接受这份工作。”

一些TikTok美国业务部的员工抱怨：

1、他们常常睡眠不足，而且周末频繁加班，必须与地球另一端的同事开会。

2、在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后，才能说服老板不再让他连续熬夜工作。

3、经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷，以至于到了寻求治疗的地步。

4、巨大的压力让员工不敢缺席TikTok一场紧接着一场的会议，有个女员工甚至不敢中途走开去换卫生棉条，以至于血浸湿了裤子。

5、平均每周要开85个小时的会，而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。所有自己想做的事，包括陪伴父母以及关注自身心理健康，统统让位给了TikTok。

据悉，TikTok在美国引入了不少职场的鸡血文化。

TikTok的高管时常告诉员工要“永远创业”，除此之外，TikTok办公室的墙上还醒目地贴着其他标语，例如“坦诚清晰”，员工对这些理念的执行情况如何，会成为公司对他们的评判标准之一。

TikTok表示，公司致力于“建立并培养一个强大的团队，使其能够支持公司不断成长的全球社群”，为实现这一目标，需要对工作文化进行了一些调整。

据前员工说，TikTok常常会安排多个团队完成同一个项目，让它们相互竞争，看谁最先完成。

据一位熟悉TikTok经营情况的人士说，该公司2021年的收入约为40亿美元，今年的营收就有望达到120亿美元。

相比之下，Facebook在成立十年后，营收才达到120亿美元。

为了激励员工，TikTok对不少员工承诺，如果其母公司（字节跳动）上市，他们有可能拿到一笔数量可观的钱。

有时候，TikTok还会经常将许多新招的美国员工派往北京待一周，让他们近距离感受中国的工作文化，学习字节跳动的工作方式。

风投公司Basis Set Ventures创始人兼管理合伙人兰雪棹安慰员工，中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。

“显然没有人想干到凌晨2点，但如果不干这么久，他们就没法生存。”

如今，缩短工作时间的趋势，在西方世界大行其道。

西班牙政府曾拨款5000万欧元，进行为期三年的四天工作制。

新西兰总理提倡：“雇主应该考虑改成每周四天工作制，四天工作制将帮助新西兰旅游业在疫情后恢复。”

芬兰总理桑娜·马林称：“一周工作四天，或者一天工作六小时，这应该是我们为之奋斗的目标。”

在2020年年中，TikTok美国业务部约有1500名员工，该公司去年表示，希望将这一数字增加至10000人，一方面可以开发面向美国受众的产品，同时开拓商机可观的美国广告市场。

另一方面也能缓解工作压力太大的问题。

“我们这里不是这样做事的！”

一个离职TikTok的高管说。