公司不交社保，我拒绝去面试，HR说“整天盯着社保，你只配打工”

我们早就知道在立场不同的人之间，想要互相理解本来就不容易。

比如工厂老板想要日日夜夜不休的工作，为的就是能抢先完成任务，让顾客满意。

而四十多天没休息的工人，就只想好好睡一觉，再起来陪一下家人。

客户是否发脾气，厂里能不能收到下一单？

可是这些关我一般员工什么事？

这种想法是正常的，毫无问题。

倒不如说，让基层员工都要操心生死存亡的公司，还不如早早关门算了。

但有些老板，或者HR就是脑瓜不好使，就会出现 截图中所出现的那种现象。

有的人啊，不但闹不清楚老板和一般员工之间立场的不同。

甚至连自己是什么，都没搞明白。

一直打工怎么了？

你做HR的不也是一个臭打工的？

不会吧不会吧，有人觉得自己坐办公室当个OL,就成人上人了吧？

有网友可能会说，对方那个他/她应该是老板吧。

毕竟在被指责“为什么二十一世纪还有这种公司”的时候，TA说了“我乐意”。

但实际上，老板们很忙，没工夫干HR的工作。

想想看就知道了：哪怕是最小的公司，假设它一次只招一个岗位，面试个三四个人再决定录用谁，这个很正常吧？

叫三四个人面试，就要从海量的简历里找至少二三十个符合要求的人；

和他们敲键盘聊天，沟通情况，确认彼此的意愿；

每个人花个5到10分钟，那么这就是三到四个小时的工作量。

考虑到人不是机器，需要休息。

对方也无法严丝合缝地配合你老板的日程谈话。

想招一个人，就要花掉一个劳动力几乎一天的时间。

现在大家明白公司为什么要招HR了吧？

HR姐姐真的很忙，要做的事情很多，可不只是帮公司招新这一项。

所以除非有特殊理由，否则老板们没心思，没时间，也懒得自己去登上软件后台，

一个个跟面试者搭话聊天，咨询情况。

某些招聘网站，用和老板直接沟通当作卖点，但不要太当真，大部分时候只是个噱头而已。

不管名字和头衔显示的是什么，实际上登录账号和你问东问西的，都只是公司的HR。

本来嘛，大家工作不容易，都是劳动者，应该互相体谅。

但有的人就是出于一些莫名其妙的“职业荣誉感”，对面试者怀着轻蔑的态度。

甚至用高高在上的公司“主人”视角，说出图里才会出现的话。

HR的这种态度，并不能孤立的看作是她个人的品德问题，更有可能是公司的风气不正。

这些反映出来的公司潜在特质，现阶段面试者需要非常注意。

不是我们毛病多，挑三拣四。

毕竟2022年的情况，找工作的朋友们该懂得都懂，为了安全这里就不多说了。

正是因为找工作不容易，非常花时间花精力，所以我们必须更加慎重。

一旦进了很垃圾的公司，你从初来乍到到提I桶跑路至少要浪费掉一两个月的时间。

而时间就是金钱，浪费掉的机遇更是金钱换不回来的宝贵之物。

所以请大家务必在面试环节主动排雷，注意留心以下几点：

1. 招聘信息是否清晰明确

比如岗位名称是什么；

主要职责是哪些？

不要笼统的说法，比如“完成领导交代的各种工作”。

哪些

“各种工作”是什么工作？扫马桶算吗？

岗位要求有哪些？

需要具有哪些技能？需要什么证书？外语能力呢？

这些东西如果清晰地写出来，说明公司对人才和业务有明确的认识。

招你进去就是做相关的事，给人一种安心感。

如果只强调“吃苦耐劳”，“抗压性强”，那你最好小心了。

二话不说就让人吃苦扛压，这公司是在招骡子吗？

2. 鼓吹公司氛围\文化

人人都想在好的职场环境下工作，没错。

但公司如果真心要宣传这一点，应该要向面试者展示：

公司为了达成良好氛围而做出的努力，而不是结果本身。

为什么呢？

下面比较一下两个说法：

说法1：“我们公司没有职场欺凌，大家关系都很亲密，就像家人一样。”

请问各位读者，这么一句浮夸的描述，你们会信吗？

说法2：“我公司已开通匿名举交电话，严惩任何形式的欺凌行为，包括但不限于职位降级和解雇。”

这个是不是好得多？

具体执行到什么程度，我们面试者不清楚，但确实可以看到这个公司是有措施的。

而不是很空虚的一句“我们大家关系很好，很温馨。”

在面试过程中，你遇到过辱骂打压面试者的HR吗？

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