江苏
一直以来，互联网公司的“造富”神话都是职场人津津乐道的话题，王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖……都曾引发热议。
2022年，经历了产业调整和经济下行压力，互联网人的高额年终奖是否也面临“毕业”，备受关注。
5月31日，脉脉发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。该报告通过用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，对2021-2022年绩效季新经济公司的年终奖情况进行解读。
报告显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，且大部分为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。
塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。
脉脉创始人兼CEO林凡在报告中表示，年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。今年互联网公司依然占据榜单大部分，也基本都是老面孔。但在经济新周期之下，明年可能会有新的行业和企业上榜。
高业绩支撑高年薪 互联网公司薪资“冰火两重天”
从榜单可以看到，年终奖TOP10的企业分别为OPPO、腾讯、蚂蚁集团、阿里巴巴、华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动、滴滴。其中，OPPO、腾讯平均年终奖超过20万元，其他八家公司平均年终奖也均超过10万元。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。
图片来源：《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》
互联网头部公司员工的高年终奖背后，是业绩的支撑。3月23日，腾讯公布的业绩报告显示，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，海外市场收入增长31%至455亿元，社交网络收入也增长8%达到1173亿元。
不过报告也显示，塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上。虽然年终奖减少比例较高，职场人的整体年终奖满意度依然及格，这意味着在如今艰难底色的大环境下，职场人对年终奖的宽容度提升不少。
对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞公开在报告中表示，在过去十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。
但朱飞也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。
通信电子、金融、商业服务业拿到年终奖占比最高
报告显示，拿到年终奖的人群占比最高的前三名为金融业、通信电子行业、商业服务业，而年终奖增加人群占比最高的行业前三名为通信电子行业、食品快消行业、医疗医药行业。
图片来源：《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》
在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
脉脉职场发展力专家、独立组织发展咨询师史文君认为，影响年终奖满意度的不止是金额，也受到“发放时效”、“公平性”、“增幅”等综合因素影响。在对年终奖不满意而重新评估一份工作时，职场人也需要完整和客观看待年终奖的“上下文”。如组织文化上的价值体现、团队合作效率的高低、公平的结果和努力上的认可、价值回报和时间精力付出是否成正比等。
本文来源丨每日经济新闻
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