反向操作？人才政策收紧，杭州哪来的底气？

PART 1

杭州高层次人才不行了？

近日，杭州人力资源和社会保障局更新了《杭州市人才分类认定申请指南》，关于人才的认定出现了一丝丝变化。

PART 2

主要变化体现在：

1、需要6个月社保，且不能补缴：提供有效期内的劳动合同或事业单位聘用合同、在杭6个月及以上（最新参保状态，不含补缴）的社会保险参保证明、如实详细的工作简历证明。注：原指南则不需要社保缴纳记录。

2、人才考公后失去人才资格：已认定的人才转为公务员及参公人员后，人才资格自动失效。

3、退休人员无法参加人才评定：退休人员含返聘原则上不进行人才分类认定和备案登记。

PART 3

震惊！杭州人才政策收紧！

尤其是抬升认定门槛，需要人才连续缴纳6个月社保，且不接受补缴。

最直接的影响就是购房了。

原先高层次人才认定无需社保要求，就可以在新房摇号中，无需落户即可购买，同时享受首套摇号倾斜。

在指南实施之后（6月1日之后），高层次人才购房相当于需要连续6个月社保。

杭州这是要开始挑人了？

PART 4

其实，杭州开始挑人早有征兆。
早在年初，余杭区针对应届、往届毕业生的生活补贴就进行了条件升级。

都提高了相应的社保参保时间要求。应届毕业生连续参保满6个月享受第一笔补贴，连续参保满12个月享受第二笔补贴。

在各大城市都在放松落户政策，下场抢人的当下（上海升级抢人大战！杭州能否继续打赢人才争夺战？），杭州怎么就开始提门槛了呢？

PART 5

不得不说，政策收紧、门槛抬升，杭州是有底气的。

人口的不断大量流入就是最大的底气。去年杭州常住人口突破1220万人，还在长三角城市群中常住人口增量排名第一！

去年新引进35岁以下大学生人数更是达到了48.3万人，累计引入了113.1万人，人才净流入率已经连续5年位居全国第一。

而回到杭州高层次人才认定上来，从2019年以来，已经累计认定了约5.5万高层次人才。

有人就是有话语权。

PART 6

其次，杭州城市经济的稳定也是底气之一。

根据猎聘显示，杭州在从“新发职位量”第一、“中高端人才的平均年薪”最高等多项指标显示，城市经济还是十分稳健的，能为新流入的人才提供足够的机会和薪酬。

PART 7

同时，要求6个月社保的认定标准是对当下杭州购房政策的一次补漏洞。

杭州为留住高层次人才，对其在杭州购房是给了特大的优惠。A类人才，在杭购买首套住房不用摇号；B、C、D、E类人才可以优先摇号；更还有超过100万的购房补贴。

原先不要求社保，会使得一些人为了更加快速地靠着人才认定获取购房资格、享受购房优先及补贴，而参与人才评定。

而对人才认定要求社保缴纳时间，则可以在一定程度上打击套利者，保障了购房的一部分公平性，贯彻“房住不炒”的楼市基调。

PART 8

杭州人才政策的不断调整，显示着杭州的“人才经”已经进入到2.0，甚至3.0版本了。

从在全国最早开始人才评定，到为大学生提供1-10万元不等生活补贴、再到创业兜底、高层次人才留住，一步步的调整，是更加切实让优秀的人才享受政策实惠，在杭州扎根，为杭州经济发展贡献才智！

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