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养老金上涨即将落地,蹊跷的是工龄越短,越能轻松涨5%,怎么回事

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年年岁岁,岁岁年年,40多年工龄弹指一挥间,如今人生暮年,享受岁月静好,此生足矣。有人或许会问,40多年工龄,不足20岁开始工作,怎么做到的?

在退休手续办理过程中,经常遇见40年工龄的,一类是知青下乡计算工龄,一类是兵役转业工龄长,还有一类是当年的“国企接班”让不足20岁的人进厂工作。

工龄的长短,代表着劳动时间的长短,也意味着劳动贡献的多少,所以,对于工龄的重视从养老金计算、养老金上涨中,我们就能体会到。

2022年,养老金上调的通知还在路上,但如今已到5月下旬,随时都会出台调整方案。虽然专家们预测今年的涨幅可能在3%-4.5%之间,但仍旧有人能够轻松涨5%。

更为蹊跷的是,工龄越短,越能轻松涨5%,而工龄40年的,想涨200元,几乎是不可能,咋回事?下面【社保精算师】为你深度解析:



01、工龄15年,反而涨幅容易超过5%

养老金上涨,如果是直接乘以涨幅的话,工龄15年,养老金低的人,和工龄40年,养老金高的人,涨幅就完全一样,可这样容易拉开差距,甚至会越来越大。

所以,为了限高保低,养老金调整方案设置了三项:定额调整、挂钩调整和倾斜调整,2022年上涨依旧如此,其中定额调整是直接做加法,人人一样。



上涨一样的钱数,意味着分子一样,可养老金的数额作为分母可是大相径庭,涨幅也就天壤之别,当然,分母越小,涨幅越大,于是乎,工龄越短,养老金越低的人,涨幅反而很大。

就拿2021年定额调整各地区情况来看,假如养老金1000元左右,缴费15年或者不足15年,单单这一项的涨幅就超过5%的大有人在,比如西藏、上海、山东、宁夏、新疆、云南、天津、陕西、内蒙古、辽宁、河北,这也是限高保低、缩小差距的方法之一。



02、高龄人员,涨幅超过5%很容易

高龄人员意味着健康长寿达到一定岁数,就可以享受这个养老金额外上涨的待遇,但是,对于多少岁数算高龄,全国并未统一,但绝大多数地区将70岁作为分界线。

高龄人员上涨属于倾斜调整中的一项,但各地区上涨金额不一样,要求倒是出奇的一致,那就是在上一年12月31日之前符合年龄要求即可享受。

除了正常的高龄人员调整之外,个别地区还对一些特定年龄进行大额上涨,比如说上海在2021年上涨中,就给2020年当年恰好达到女性60岁、男性65岁的额外多涨180元。

而山东将对70岁、75岁、80岁的三类退人员,分别额外增加290元、190元、360元,让高龄人员有一个相对惬意的晚年,养老金会有一个质的飞跃与提升。



03、工龄40年的,能涨200元吗?

工龄40年的,养老金大概有多少呢?就拿我身边的例子来看,多数是在4000、5000元、6000元附近,下面咱们来看看,工龄40年的,能不能涨200元?

首先,按照2021年总体涨4.5%,各地区具体政策不一样,测算之后,我们发现,40年工龄养老金5000元的,只有上海、新疆、北京、江苏超过200元,涨幅在4%以上。

如果是40年工龄,养老金6000元,或将有天津、陕西、内蒙、湖南、甘肃、宁夏、安徽超过200元,这种情况下,涨幅就在3.33%,所以,一个现象出现了,工龄越长,养老金越高的,涨得越慢,涨幅越低。



04、写在最后

养老金上涨的调整方案考虑到不同人群,比如说定额调整考虑到的是工龄短、养老金低的人群,挂钩调整考虑到的是工龄长,养老金高的人群,倾斜调整考虑到高龄、军转干部、艰苦边远地区等人群,总之,综合来看,还是很公平合理的。

如果一味地上涨同样的钱数,只用定额调整,养老金低、工龄短的人倒是同意,但是缴费多、工龄长的人就不乐意了,凭什么少缴费的人、工龄短的人跟自己一样?



如果一味地挂钩调整,与工龄挂钩,与养老金水平挂钩,显然,工龄短,养老金低的人不高兴,因为15年工龄,1000多元养老金,跟没涨差不多,没法跟人家比。

有的人认为人人平等,有的人认为多缴多得,还有的人认为工龄说了算,总之,各有各的立场,还好,现在的养老金调整方案已经走入第18个年头,形成了一套较为完善的体系,考虑到了不同人群的利益,十分难得。

不过,咱们退休人员健康长寿比什么都强,心态要好,能涨就是好事。欢迎关注我,给你最新的通知,也希望大家看完此文,随手点个赞,点个转发,支持我一下,谢谢。

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2022-07-05 14:10:44
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