总有人说养老金调整方式不公平，难道高的少涨、低的多涨才公平？

每年养老金调整方案公布后，为啥总有人抱怨不公平？根本原因是养老金挂钩调整时，养老金高的人涨钱多，低的涨钱少，进一步拉开了收入差距。实际生活中，有人每月养老金过万，一个老人养活着全家人；有人每月养老金一两千，维持基本的生计都困难，这种收入差距导致心理失衡，根本没有办法理智看待养老金调整方案。如果按照这些人的想法，给养老金高的少涨，低得多涨可行吗？可以很肯定地说，这一做法根本不现实，原因就是这3点：

第一，养老金水平由个人缴费情况决定

很多人将养老金双轨制度作为要求养老金控高调低的借口，但毕竟机关事业单位退休人员占比少，而且制度改革之前，机关事业单位职工也并非不需要缴纳社保费，而是由国家财政负担了职工的全部社保费，退休后根据工龄计发养老金；而现在职工开始承担个人缴费部分，但是基本工资每隔一到两年都会调整，所以只不过是方式改变了，待遇并没有多大影响。

抛去制度不同之外，就目前的实际情况来看，机关事业单位的职工工作稳定、严格按照规章制度缴费，也就是缴费时间长、缴费基数高，最终到手的养老金还会高于企业职工，所以不要把养老金差距归咎于制度，最根本的还是个人缴费情况不同，如果按照5000元缴费35年的高收入人群和按照3000元缴费15年的低收入人群享受同样的涨钱待遇，甚至前者少涨，后者多涨，这样对多缴费、长缴费的人严重不公平，甚至会威胁到社会和谐。

第二，控高调低不利于制度长期稳健发展

我国从吃大锅饭的平均主义改革到自负盈亏的市场经济后，经济才有了突飞猛进的发展。如果让养老金调整控高限低，就是搞平均主义，消除收入差距，这是属于发展的倒退，是国家和人民不允许的。

大家要明白，社会主义国家追求的共同富裕不是同时富裕、同步富裕、同等富裕，只有适当的差距才会调动参保人的缴费积极性。否则，高的少涨、低的多涨经过几年的调整后，二者的收入差距逐渐缩小，权衡利弊之下，很多人在参保缴费时会缩短缴费年限，降低缴费基数，养老保险基金收入减少，就没有办法为近三亿的退休人员发放养老金，我国的基本养老保险制度也将面临破产的风险。

第三，养老金调整已经适当照顾了低收入群体

养老金整体的调整方案已经体现了缩小收入差距和照顾低收入人群的原则，众所周知，直接以本人养老金为基数按百分比相乘上调才会明显拉开养老金差距，但养老金调整方案并非如此，而是坚持三步走战略：

第一步是定额调整，所有人增加一样的金额，养老金1万元的与1000元的涨钱金额相同，缩小了收入差距；第二步是挂钩调整，多缴费和长缴费的人多涨钱，体现了激励原则；第三步是倾斜调整，向高龄老人、艰苦边远地区的工作人员和军队转业干部倾斜，给这部分弱势群体和做出突出贡献的人多涨钱，既缩小了收入差距，又体现了国家的关怀照顾。

综合看这三个步骤，体现了公平、效率和特别关照的原则，这样的调整方案才是最公平合理的。