两大行业员工“青黄不接”，企业招聘没人去，年轻的90后们去哪了

“工作不好找”，仿佛已经成为了大多数年轻大学生们的共同认知。甚至有不少大学生一毕业就选择“躺平”，完全不主动找工作，直接在家里啃老生活。

不过对于这一行为，很多人都是持以批评的态度，认为是学生自身太没担当。但用这些学生的话来说——“一切都是市场和企业的错”。

在他们看来，就算自己去找工作也不会有希望的。不光是因为就业市场已经趋于饱和，竞争力度过大。也是因为企业如今给的条件越来越差，除去部分大公司，很多小企业连五险一金都不交，去上班都是浪费时间。

所以在这些年轻的90后毕业生来看，这样的工作还不如在家待着，也许还可以等到好的就职机会，或者直接去考公、考编、考研。

而不得不说，这一套说辞听起来好像是挺有道理的。但其实如果从现实角度来看，一切也不是那么立得住脚。

毕竟在近些年来，整个市场中有2大行业长期处于用工短缺状态，正在遭遇着员工“断代”难题。而且这两大行业中，待遇不算很差，其中一个行业更是会给予员工高薪。

然而就是这样的状况，两个行业中的企业招聘还是没人去，特别是年轻一代的90后们，更是看不到人，这是怎么回事呢？

两大行业员工“青黄不接”，企业招聘找不到人

在很长时间里，服务业和制造业都算是“员工大户”，像是在餐厅、商场和工厂流水线上，一眼望过去都是服务生、营业员和拼装工。

但是在如今这一情况却发生了改变，除了员工总数规模有所下降外，两大行业在招聘方面更是陷入困境。在2022年人力资源和社会保证部公布的第一季度“最缺工”榜单中，占据了不少名额，各自有36个岗位入榜。

像是服务业，在“最缺工”前十排行中，更是占据了足足8个位置，保安、服务员、销售员等都是招人重点缺口。

而一样是难兄难弟的制造业，前十也是占据了2个空缺，和服务业一起包圆了最严重的缺工名额，反应出了极为现实的状况。

并且除了缺人外，这两大行业的人员年龄分布也十分的不正常，整体呈现老龄化趋势。在招聘已经很困难的情况下，还缺少年轻人加入。

要知道一个行业或者企业要发展，除了金钱和技术外，年轻“血液”的注入是不可缺少的，否则就会面临无法传承甚至断代的可能。

所以基于这样的情况，服务业和制造业也在努力自救。像是一部分服务业的工资已经要比普通格子间办公族的平均工资要高不少了。而制造业更不用说，很多厂子都直接开出了万元高价工资，想要吸引年轻人加入。

但事实也很残酷，即使待遇已经上涨不少，可是选择的人员依旧不多，年轻人更是少之又少，这又是怎么回事呢？90后大学生们咋了？

面对职业选择，90们很现实

可以说，尽管两大行业确实有了改变，待遇整体是上升的，但是90后们也没有盲目被吸引，而是更多地看到了背后的现实。

• 两大行业工作辛苦，不值得选择

对于两大行业而言，在薪水、待遇上涨的背后，其实隐藏的是工作的辛苦、劳累和危险，不是高薪就可以消除的。

像是制造业，缺少的基本都是焊接、组装等类型的流水线员工。而这类工作基本都是倒班制，一次就要上班10来个小时，不但压力比较大，休息的时间也是少之又少，甚至于部分工作还有一定危险性。

而像是服务业，虽然危险性不是那么高。但是服务他人是很累的，涉及到体力、脑力等方面，不但容易心情不好，搞不好还容易和人有冲突，也有一定的危险。

• 两大行业发展有限，不值得选择

虽然都说工作平等，但对于更多人来说，工作就是要体面。而服务业和制造业除非做到顶层，不然很难做到这一点。而真正可以做到行业巅峰的人，也只是少部分人。

大部分的制造业和服务业的员工，很可能一直都是基层拼装和服务人员。对于他们来说，年纪一大就容易面临中年失业的风险，而想换工作也不是那么容易，转行的可选范围是很狭小的。

所以在这种对未来发展没保证，以及工作状况并不算很健康的情况下，注重生活质量和心理感受的年轻人们不选这两大行业，其实也很正常了。

新时代下，年轻的90后们去哪了？

在如今的时代下，年轻一代们对于工作的选择和以往的老一辈有了很大不同。尽管薪水和待遇也还是主要的考虑因素，但占比是有所下降的。

年轻人们对自身的心理、身体和生活需求更看重了。甚至于还出现了很多为了生活舒服，而主动选择离开大城市、大公司，去一些慢节奏城市工作的年轻人，他们不求赚得多少，只求一个自我满足。

总结：对于工作选择而言，其实年轻一代是很有想法的。但是如今行业也在转变，在未来这些“缺工”的岗位和行业，也会在改变中变得有吸引力，让年轻人们更感兴趣。