为什么他们从不认错，甚至不觉得自己有错

NO.24 从不认错的人，可能是因为犯的错过于严重。

作者：淮河雨

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题引：淮河雨也就是小编本人有本职工作，写作只是业余爱好。曾经有一次淮河雨因公到合作公司开会，由于去得早了一些，合作公司的对接同事安排我们在他们办公区稍坐。办公区正对着一个总监（好像是新零售总监）的办公室，当时一位员工正向那位女总监汇报工作，听下来是一件不大的事情，但是这位总监似乎有些不满意。尽管这位员工一再进行了解答，但是这位总监却越来越生气，以至于身在办公区的我们都听到了那位女总监的咆哮。更加尴尬的是，汇报员工的解答其实基本上是合理的且有一定说服力，我们作为局外人都听懂了，但是那位女总监似乎魔怔了一般，不知道是听懂装不懂还是没有找到合适的台阶，一直在咆哮。

最终的结果好像是让汇报员工重新梳理一遍，事后我问了合作公司的对接同事，那位员工花了几个小时的时间重新做了一遍PPT重新进行了汇报。而且好像基本内容没有变化什么，这一次汇报顺利通过。

有时候下级汇报工作是否顺利要看上级的心情

在职场很久读懂一个道理是，老板或者上级是极少承认自己有错误的。即使他（她）自己主动找了一个台阶走下来，但是在表面上也不会承认自己有错。

不过话说回来，老板自己要面子，面上不好认错，背地里能够改正也是非常不错的一个结果，毕竟结果导向，但是就怕遇见那种死不悔改的上级。

如果遇见完全不承认自己有错，连台阶都不愿下的领导，痛苦指数非常高。

事实上淮河雨在职场中遇见过这样的领导，坚持不认为自己有问题，好在领导的领导及时地发现不对劲，及时的干预进来才没有让我们这些下属走太多的弯路。

走走弯路还是可以的，因为相比于动不动就要背锅的行为，那才是痛苦指数最高的。

背锅是一门学问

有的领导好面子（事实上就没有不好面子的人），发现自己有问题，但是又轻易不愿意承认，于是乎开始了甩锅。通常来说甩锅分为两种：

1. 突然甩锅，这种事是最可恶的，明明是自己决策的问题，却将责任甩给下属或者其他部门。碰见这种上级和领导要千万做好保护自己的措施，否则一不留神自己就要跌到坑里。
2. 提前打招呼的甩锅，这种得相对好一些，说白了就是给好面子的领导做个背锅侠，这种情况很多人都懂。甚至会有一部分人羡慕你跟领导玩得好，关系近。

淮河雨见过的一次甩锅是，明明是自己的政策出了问题，引起合作公司的不满，但是这家公司居然将责任甩给了员工，称是员工出言不逊造成的后果，如此甩锅行为，非常挑战人的智商。

父母很少承认自己有错误

其实我们不是从职场或者学校那里才发现他们不愿意认错甚至不认为自己有错，早在孩提时代接触到的父母就是最不愿意认错的群体之一。

没有人否认父母的伟大（抛弃子女，不管家庭的除外），但是父母确实是最不愿认错的群体之一。淮河雨自己就深有感触，相信连例子都不用列举。小伙伴们仔细想一想，你的父母上一次对你认错是什么时候？有的人可能已经记不得父母曾经跟自己认过错吧！“天下无不是的父母”还真不是随便说说的。

大多数时候父母认错是对外的时候

通常来说父母也是认错的，但那都是对外的时候，对内你就不要想了。

甚至有时候父母会在对外的时候把错误揽到你的身上，小伙伴想一想有没有这样的遭遇，反正淮河雨是有过。

张绍刚和涂磊主持的求职节目非你莫属

以前淮河雨看过几期《非你莫属》，是一档求职节目。曾经发现过一些名场面，坐在台上的老板基本不会认错，他们甚至从不认为自己有错。以至于连主持人都忍不住吐槽，这些老板有了一些钱和地位后就不愿意接受批评。哪怕是自己的判断失误，也要千方百计找一个看上去冠冕堂皇的理由掩饰，掩饰完后继续重复。

老板们各种评价求职者，好听得不好听的都可以说，但是求职者一旦有了超过老板们接受度的话语，便立刻拉下脸，简直就是社会的具象化反映。

他们之所以不愿意认错的原因主要包括：

1. 自己的位置比其他人要高，钱和权都占据明显的优势，这种物质优势带来的心理优势让自己很难向不如自己的人低头。大家还记得茅台大股东林园吗？面对镜头笑着说“凭啥给你道歉”，对于这些人来说，高高在上，给下里巴人道歉简直是一种耻辱。
2. 因为自己有钱有权，容易自我陶醉，认为别人的眼光、眼界、思路都不如自己，因此形成了一种，全员皆下品，唯我一山高的错觉。于是乎面对大多数人的呼声，他们选择了置若罔闻。
3. 因为高高在上，因此掌握了最大的话语权和资源，这种资源的拥有，让他们掌握了随时随地想怎么说就怎么说的能力。淮河雨记得小时候的一件事情，一位老师在教室里捡到了两元钱（十几年前的两元钱）。这两元钱是一位同学的餐费，这位同学住在乡下，中午回家吃饭不太方便。但是这位同学脸皮薄不敢跟老师说，最后还是班里其他同学看不下去跑去跟老师说了这件事情。当时那两元钱已经被老师买了橘子，老师主动带这位同学去买了午餐。但是在下午上课的时候，老师居然说是这位同学不小心丢了钱，是这位同学的责任。绝口不提自己捡到钱不去调查是谁丢了钱，直接据为己有这件事，说白了那个时候大家普遍都小，不管是学生还是家长都敬畏老师，因此老师掌握了绝对的话语权，想怎么说就怎么说。
4. 他们不用承担后果，就好像淮河雨在题引中提到的，那位汇报的员工又花了几个小时去润色新的PPT，时间花进去了，甚至可能因为这件事情造成当天其他工作没有办法完成，最终只能加班。但是咆哮的女总监不会承担任何后果，依然高高在上。这种无成本的事情，就意味着，你的辛苦不值得他们认错。

老板们给你发工资，你敢轻易发火吗？

记得京东曾经组建了一个“阳光征信联盟”，说是要把离职员工的信息全部上传进去和行业共享，于是包括腾讯、阿里纷纷加入。他们拥有的能量远远超过了想象，他们既每个月给你发薪水让你维持生活、养家糊口又有着随时封杀你的能量，你还能指望他们认错？

我们是没有能力让他们认错的

结语：如果有一天你升职加薪了，你的钱和权力增加了，你会发现你也很少认错。这种思想早就根深蒂固，很难改变。

（图片来自网络）