日本向越南招聘工人8000元起，甚至无需工作经验，还是应者寥寥

越南媒体报道，上周，越南胡志明市东海贸易劳务输出股份公司（Estrala）接到了十几通电话，询问有关招聘8名男性挖掘机司机赴日本工作的信息。基本工资每月4000万盾（约1.1万元），不包括加班费和津贴。每周工作 5 天，每天工作 8 小时。工人不需要经验，只需要读完九年级，身体健康，年龄18-35岁，身高1.6米，开始所要开支的费用银行最高可提供80%的贷款。

“公司在询问工人时，得到的回答都说等看看再做决定”，Estrala副总经理阮世代 （Nguyen The Dai ）说，“不仅挖掘机司机没招聘到人，食品行业、油漆、木工、机械、电焊等150多个岗位还在虚位以待。”

他说，在疫情出现之前，一个招聘订单只需要两周时间，就会招募到足够的人。现在，当日本合作伙伴来电时，公司已不敢承诺派遣工人的日期，因为确定不了人力来源。一些日本客户开始转移到其他市场，如印尼、缅甸。

目前，Suleco每个月需要招聘近300名从事电力、机械、食品加工、养老等行业的工作人员，基本工资在2800-4000万盾（约8100-11000元），不包括加班费和其他福利。为吸引员工，公司有很多优惠政策，比如劳工的出境费用可以暂缓还款。公司还可以对接、介绍国内工资待遇优厚的工作岗位。

阮世代说，疫情爆发时，在日本的越南工人非常安全。他们已完全接种疫苗，所以即使感染不会危及生命。根据日本政府的规定，员工可以参加相关的保险，所以在看病时几乎没有任何费用。

西贡国际劳务公司（Saigon International Service）需要招聘 200 多名员工来从事机械、建筑模板、海鲜、五星级酒店服务等工作。平均工资超过 3000 万盾（约8600元），部分地区和特定行业将达到4000万盾，还不包括加班费和津贴。公司与各省就业中心协作来寻找人力来源，用社交网络，到当地开展销会和招聘平台，但仍然很难招到人。

Saigon Inserco公司总经理杨氏秋菊（Dương Thị Thu Cuc）表示，第一个原因是工人及其家人担心疫情尚未结束。他们不想走远，只想离家就近工作，“如果有疫情，他们可以立马回家”。有些人想去但很纠结，因为许多人由于疫情两年无法出境。工人担心如果疫情再次出现，所在国的入境政策会发生变化。

Suleco Manpower公司总经理黎明垂（Le Minh thuy）认为，工人出国打工的最大目的是攒钱寄回家。但当日元贬值国内物价快速上涨时，换算成越南盾的工资额已不再像以前那么高，导致工人犹豫不决。

另一个原因，劳务派遣公司也面临着来自国内企业的激烈竞争。以至于这些公司的招聘部门需要走遍每家每户、每一个村、每一个乡，来寻找与之前相比待遇和福利水平能够得到大幅提升的劳动者。

“当地有现成的工作机会，加上对疫情的恐惧，以及在家附近工作的愿望，所以现阶段，许多工人更喜欢在国内工作。“

即使在世界各地感染人数增加，许多国家实施封锁的情况下，日本仍然相对安全地在疫情中运行。越南工人仍然正常工作，收入稳定。他说，为了保住日本市场，需要尽快做的事情之一就是迅速消除工人对疫情的恐惧。

日本是越南劳务输出的主要市场。疫情前，有超过20万实习生和约3万技术工人在日本工作。自从疫情出现后，劳动力的输出就被中断了。今年前三个月，越南派出近2500名工人赴日工作，其中日本以600多人的规模位居外派国家的首位。

去年三月，日本政府放开了劳工入境规定，允许已接种所有三针疫苗的越南研修生入境，并且无需隔离 7 天。