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起薪200万元!还没毕业就被预定!这个行业“火”了,人才缺口或达20万→

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(央视财经《经济信息联播》)随着毕业季的临近,人才争夺又一次成了热门话题,尤其是新兴产业的高科技人才,更是成为各大企业争抢的对象。

博士毕业生被多家企业同时争抢

△央视财经《经济信息联播》栏目视频


张慧识是北京交通大学的一名博士毕业生,在今年的毕业季,他同时被多家企业争抢,最终他选择了国内一家知名芯片企业。


北京交通大学博士毕业生张慧识:有多家企业给我发了录用通知,并提供了相对优厚的待遇。

  • 富士康高速公路路口“抢人” 奖金涨三成


随着人才竞争加剧,抢人的企业也越来越多。近日,富士康被曝出正大力度招工,不仅将奖金额提高了30%,还在高速公路路口进行“点对点”招募。不少网友感叹:“工厂都要跑到高速公路路口抢人了”。


富士康郑州科技园人力资源招募主管潘得庆:除了招聘有一定工作经验的工人,还需要大量的应届毕业生,专业涵盖自动化、大数据和智能制造等20多个专业。

  • 不分专业 不限院校 华为5倍薪酬重金求贤


一直强调人才重要性的华为,前不久发布信息称,将提供5倍薪酬,面向全球招募在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树,并有志成为技术领军人物的“天才少年”。


华为轮值董事长胡厚崑:在华为谈创新,我们首先想到的是人才,我们面向全球,来召唤天才少年,不分国籍、不分专业,也不限院校。

最新数据显示,2022年春季,新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业的招聘规模出现快速增长,同比增幅超过40%。其中数字技术、IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%。

还没毕业就被提前预定 芯片行业起薪200万元抢架构师

△央视财经《经济信息联播》栏目视频

近年来,芯片、动力电池等高新技术行业迅猛发展,也带动了相关岗位人才需求的井喷式增长。除了争抢有经验、有技术的人才,一些行业甚至瞄准了尚未毕业的在校大学生。

来自湖南的张飞,本科学的是电子与信息工程专业,去年大四还未毕业就已经被一家芯片研发公司提前预定为技术员。


电子与信息工程专业毕业生张飞:大四的时候,就已经有一些芯片企业,跑到学校来进行人才预定,跟我们签订一些协议。

芯片行业的火热,直接推升了芯片人才的薪资水平。


浙江宁波某半导体有限公司总经理巩涛:像MCU(单片微型计算机)这一块,架构师这个岗位,以前的起薪大概是100万元左右,现在起薪竞争到至少是200万元起了。

  • 芯片行业人才缺口或达20万人 高薪“抢人”成常态


业内机构预测,到2023年前后,国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万人。

  • 比亚迪豪掷18亿元回购股份免费送员工


慷慨的不只是半导体行业,新能源车企在这场抢人竞赛中也毫不手软。4月22日,比亚迪宣布,拟斥资约18亿元回购股份,并以0元/股的受让价格,送给约1.2万名员工。

  • ​新能源车企加入“抢人大战”

为了抢夺优秀的年轻人才,蔚来汽车针对2022届获得录用资格但没有入职的学生,准备了专属简历投递通道,学生在接下来的一年内投递对应岗位,可以免试,直接进入录用沟通环节。


最新数据显示,在2021年新增职位量最多的新经济行业中,新能源汽车行业高居第二,新增职业量同比增长365%。从薪酬方面看,自动驾驶领域的平均年薪最高,达到39.05万元/年,比2021年同期增长了41.92%。


汽车行业分析师 张翔:在新能源汽车这个行业,自动驾驶、智能网联领域的综合类人才非常缺乏。所以很多车企都愿意去高薪抢人,一些专业岗位的技术人员,年薪通常都在一两百万元以上。

  • 78家企业人均年薪涨幅达14% 动力电池行业“抢人大战”正在上演


随着动力电池行业的快速发展,市场对相关人才的需求也在急剧上升,加薪成为不少企业抢夺人才的手段。最新数据显示,78家上市动力电池概念企业的人均年薪,由2020年末的12.41万元增至2021年末的14.17万元,涨幅约14%。

转载请注明央视财经

(编辑 刘峥)

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