这届年轻人，不怕裁员

文\三娘

虱子多了不痒，债多了不愁。

失业率上升、从大厂到工厂争相裁员、留学生博士争抢城管岗位……相信即便是最不关注就业的铁饭碗，恐怕也曾经刷到过类似的新闻。

在企业家和经济学家看来，这可能是有史以来最为寒冷的一个春天。在本来应该是就业和企业扩张旺季的“金三银四”，如今的职场，冷得就像是2022年初万科集团董事局主席郁亮对房地产市场的定义：黑铁时代。

北京大学教授卢锋最新梳理的数据显示，4月青年失业率中国达18.2%，欧洲为13.9%，美国为8.6%。自2021年年中以来，美国、欧洲的青年失业率均在持续下降，中国青年的失业率则自2021年10月以来出现持续、加速攀升。

不过，如果切换一个视角和平台，去所谓Z世代、年轻人聚集的几大网络社区看看会发现，这一类话题可能都进不了热搜前三屏。

相比之下，职场PUA、打倒资本家、反对996是流量更高、关注度更大的话题。在这个逻辑之下，或许也能够理解他们对于所谓失业、裁员的无畏——如果职场如此险恶，我们为什么要想不开呢？

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在互联网上，这些段子随处可见：

相比当年被贬斥为垮掉的一代的80、90后，如今的00后、Z世代无疑拥有着更大的话语权。

严格意义上来说，今天的Z世代，是第一代成长在没有物质压力中的人群。

是的，在前三十年中国经济腾飞的基础上，他们中的绝大多数，从来没有真的穷过。即便是被放在农村的留守儿童们，在远方大城市务工的父母们的关爱，都以金钱的形式呈现。

根据机构调查，Z世代的人均可支配收入，在2019年时，就已经达到3501元。而同期，全国人均可支配收入是2561元。城镇居民，平均3530元。这其中固然有父母辈帮助的成色，另一方面，他们收入的来源渠道丰富多样；更为关键的是，相比从背负着助学贷款到房贷的80后们，他们基本没有支出压力。所有的收入，都是自己的。

丰沛的物质生活，给予了他们说不的勇气。尽管这种说不的对象，也是有选择的。

和年轻人站在一起，是天然的商业正确。资本和市场都给予这些公司和品牌极高的估值。就连稳坐中国公司市值王座的茅台公司，也要推出新款的冰淇淋以迎合年轻人的喜好。茅台说，跨界卖冰淇淋正是茅台力图打破“刻板印象”，主动向年轻消费群体靠近的首次突破。

而在商业世界之外，一位在北京TOP2高校的青年教师曾经告诉我，他的工资很大程度上取决于课堂上学生们对他的打分。因此相比自己想要教什么，如何让学生们满意是更重要的“教学任务”。

这个世界从未像今天这样热衷于去讨好年轻人。

智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

相比经历过生活毒打的前几代在各种各样的中年危机中学会了逆来顺受，这一届年轻人，根本不害怕失业或者是裁员。他们可能更焦虑的是，我在回怼/炒掉老板的时候，如何精准的截图发到社交网络上？

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但事情的真相是，留给年轻人的选择，可能已经不多了。

这两天，俞敏洪在直播对话心理学教授彭凯平时说，现在城市的孩子，如果失业了或者找不到工作，他们立刻连房子都没了，因为很多人没有房子，租房子住。即使回到家乡，可能在家乡也没什么资源的。很多人只能往前进，没有退身之所，这对他们造成了心理上的严重不安全感和伤害。

如今还敢说话的资本家已经不多了，俞敏洪算是一个。不过他的敢说，也未必不是有光脚不怕穿鞋的意气在其中。经历了去年的教培产业团灭之后，新东方的市值暴跌了90%，半年时间就亏损了57亿。

不过，在众多裁员新闻的烘托之下，以至于近期阿里、腾讯被曝光的裁员计划，甚至还显现出一丝“真香”的味道——

在阿里“滚动式”裁员的消息之下，此前有一位淘系员工向媒体透露，5月16日自己被约谈，立马就走能拿到N+3。而腾讯尽管被媒体曝光裁员，但流传的更广的一条消息是，按照腾讯最新公布的一季度财报推算，腾讯员工人均月酬金8.38万元，较去年同期略有增加。

N+数字，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。其中的N，是指依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿。

举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，离职前月平均工资为8000元。那么通常情况下，HR在解除劳动合同关系时向劳动者提出的离职补偿“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元。

作为同级别的互联网大厂，即便是“垫底”的N+1的赔付，也意味着一笔不菲的收入，甚至可能代表着，你即使躺平几个月乃至半年，也不会面临现金流截断的危机。

对于年轻人来说，可能不得不承认的现实是，互联网行业现在仍然是最热门、收入最高、最适合年轻人的行业——今年大厂给应届生的起薪，都是30万起甚至40万。

未来可以预期的是，随着互联网公司的生存状况每况愈下，这种能够获得阶段性躺平的机会，只会越来越少。

当然也有人可能会说，再多的钱，也是996换来的。相比之下，怎么都还是考编的铁饭碗来的香。但且不说编制总是有限的，就说打造铁饭碗的财政收入，最终还是来源于各个大厂小厂的纳税，当然，还有房地产企业的贡献。

至于各地财政收入状况如何，有太多的数据，不言自明。

此前关于年轻人躺平，有一句被大量转发的回答：只要我躺得够快，资本就剥削不到我，社会险恶，先躺为敬，躺平即正义。

风水轮流转，等到他们所群起而攻之的“资本家”们也全部集体躺平了，恐怕这代年轻人，就连躺平的位置都没有了。