是时候该涨涨军人工资了！

图源：网络

想提醒一个扎心的事实：

对于身处公司的员工来说，我们的薪水，将近4年，没有调整过了。

当然，这种调整，主要是指提升。

要是下降的话，估计也不太可能。没有人敢在我公司员工的薪水上搞“明显将低”的那一套。

不过，考虑到社会的通胀以及物价因素，我们的薪水真的是“逆水行舟、不进则退”啊！

关于涨薪的事儿，最近看到两个消息，想跟大伙分享一下。

1、微软涨薪，热搜第一！

在互联网公司压缩成本、大幅度裁员的大背景下，微软的涨薪，显得格外扎眼。

更为关键的是，微软涨薪，不是因为员工的业务比以往更加出色，虽然他们一直做得都挺出色的。

但是，这一次微软涨薪，而是因为通货膨胀高居不下。

这个说法，拿到美国的大背景下去看就是，原来拿得钱可能难以维持他们原来的生活，所以，微软决定涨薪。

涨多少呢？

两个方面：

①职业初期和中期的员工，会分到更多的钱；

②6、7级及其以下的员工薪水涨幅，会达到25%。

很明确——

也就是说，年轻的、级别低的员工，会得到更多的涨幅，而且整体涨幅，还挺高的！

为什么如此？

一个词汇说尽了所有的原因——

富有竞争力的工作体验！

工作体验的竞争力，是通过薪水来体现的，而不是内卷体现的！

咱公司，得学学人家啊！

2、2021年平均工资，出炉了！

5月20日晚上，热搜的第9名是“2021年平均工资出炉”。

平均年薪，106837元。

按照一年12薪计算，每个月是8900块左右。

如此，工作时间，应该按照每天8小时，每周5天计算。

绝对值不讲了，我们公司跟人家比平均值，有高有低，咱还是比一比涨幅吧。

恰如前面所言，我们公司员工的薪水，将近4年没有调整了。

看了看平均的增长速度，是9.7%

看了看跟我们相近的行业——“卫生和社会工作”，其涨幅是9.9%，绝对值是126828元/年，平均下来超过了1万块/月！

不过多地作对比了，我们只陈述基本事实。

说前面两个消息，想直面一个很多人提到过的疑问：

老码，你看今年这个经济形势，咱公司涨薪，还有希望吗？！

其实，单纯从经济形势来看我公司员工的薪水涨不涨，可能真的希望不大。

不过，话又说回来，从其他任何一个角度去看，这也该调整一下了！

4年不涨了！

你知道我这4年是怎么过的吗？！

咱要知道一个基本事实：

比起表面的经济形势发展，我公司员工的薪水，其实还有更多、更重要的挂钩因素！

嗯……耐心等候！满怀期待！