2022年上涨养老金，30年工龄增加的钱，是15年工龄的2倍么？

退休的朋友注意了：虽然2022年养老金上涨的调整办法没有具体公布，但是可以确定养老金将迎来第18次连续增长。

按照往年财政部和人社部发布的养老金上调的细则来看，今年很有可能还是在6月中旬左右会公布。

那么养老金到底是怎么调整的？工龄越长上调的幅度也就越大吗？30年的工龄是15年工龄上调的两倍吗？带着这些疑问请接着往下看。

养老金是怎么调整的？

按照以往养老金的调整方式，我们可以知道养老金的调整还是分为三个部分，第1部分为定额调整，第2部分为挂钩调整，第3部分为倾斜调整。

那么在这里我们就简单介绍一下，定额调整和倾斜调整。

定额调整，我们可以理解为为了使养老金的调整更加公平，因为同一个地区的消费水平与当地的社平工资相同，那么定额调整就是将基础养老金在原来的基础上上调同样的金额。

比如：在去年北京市的养老金调整方案中，定额调整是每人每月增加基础养老金50元，而这定额调整是与工龄以及缴费基数等等都没有任何联系是有一定的普遍性。

倾斜调整，主要为高龄倾斜，边远地区倾斜，以及企业退休军转干等相应的倾斜。而对于这些倾斜调整来讲，只要符合条件就能享受相应的养老金调整。

但是对于挂钩调整来讲，它不仅与缴费年限有关，而且与缴费的基数还有一定的联系，因此才有人会认为30年工龄所增加的钱是15年工龄的两倍。

挂钩调整是与工龄成比例调整吗？

挂钩调整主要与两方面挂钩，一方面工龄缴费年限越长那么调整的幅度也就越大；而另一方面与缴费基数挂钩，缴费基数越高，那么调整的幅度也就越高。

与工龄挂钩：与工龄挂钩的调整，各个地区都有所差别，但是基本上遵从缴费年限越长，那么上调的金额也就越多，这一基本原则。

比如：去年江苏的养老金上调方案中就明确规定，缴费年限15年以及不足15年的，每增加一年，基本养老金就增加1.8元。也就是说如果你缴费年限为15年的话，那么养老金就可以增加，1.8×15=27元。

缴费年限15年到25年的缴费年限每增加一年，基本养老金增加2.7元。如果此时的缴费年限为20年，那么养老金就可以增加2.7×20=54元。

缴费年限大于25年的，每增加一年，基本养老金增加4.5元。如果此时的缴费年限为30年，那么养老金就可以增加4.5×30=135元。

这里我们就能看到，如果缴费年限为15年的话，它要比缴费年限30年可不只少两倍，而是有135÷27=5倍。

而除了江苏等地之外，全国大部分地方都是以这样的方式来进行工龄挂钩调整。

因此我们就可以看出缴费年限越长，那么养老金上涨的幅度也越高。30年工龄所增加的钱，可能是15年工龄的三四倍。

除了按照这种与缴费年限挂钩的计算方式来计算之外，我们其实可以按照财政部和人社部给出的上调幅度来大致估算。

从上调幅度来大致估算，工龄长短与增加工资的多少之间的关系。

去年养老金上调幅度为4.5%，如果两个人的每年缴费基数都是一样的，那么最终在个人账户养老金中的工龄，30年的人的个人账户余额，至少是工龄为15年的人的两倍甚至三倍。

我们就假设，每年缴费2000元计算，15年总共缴费2000×15=3万

30年总共缴费2000×30=6万

还有一点，我们要提的是个人账户，养老金，其实每年都以一定的收益在增长着，如果你会去观察自己个人账户历年来的收益情况，就会发现个人账户养老金每年差不多以6%甚至更高的收益在增长着。

30年缴费比15年缴费足足多了15年的时间本金就多了一倍，再加上每年6%左右的速度在增长。那么最终每月个人账户养老金能领取到的钱，可能就是缴费15年的两倍以上。

而基础养老金是与当地社平工资以及缴费年限相关的显然，30年缴费基数基础养老金部分也要比15年缴费的人多一些。

综上，我们假设缴费15年每月能领取1000元的养老金，缴费30年每月能领取3000元的养老金，都按照4.5%的增长，最后我们可以得出：

15年缴费年限增长金额：1000×4.5%=45元

30年缴费年限增长金额：3000×4.5%=135元。

从这里我们就可以看出，就算是这样计算的情况下，30年缴费上涨的金额也要比15年多出三倍以上。

然而事实上工龄达到30年左右的人。大概率是在一些非私企单位，比如公务员，事业编制，上市企业等等，他们的缴费基数一般都比较高，或者是按照国家相关规定严格执行。像这样有30年工龄的人，退休金达到四五千元也很正常。

写在后面

其实根据政府给出的报告显示仅去年职工养老金的缺口就达到了6900多亿，然而今年依然会将养老金继续上调。

而这样的上调并不是没有依据的，在法律上根据社会保险法第18条明确规定，国家建立基本养老金正常的调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨的情况，要适当的提高基本养老保险的待遇水平。

这也就是说无论以后怎么变化，只要工资涨，物价涨，那么养老金也会跟着涨。而这样做的目的就是为了能够让更多退休的人员老有所依，老有所养。

而养老金的上调虽然每年的幅度都有所变化，但是上调的规律基本上还是三大个，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。

而造成养老金之间的差别的主要是挂钩调整，根据相关规律，我们知道要使自己退休后养老金能多理一些，就可以通过延长缴费年限或者是增加缴费基数这两种办法。

可能有些人会觉得不公平，这样会拉大养老金之间的差距，但是养老金调整的基本准则就是这样的，多缴多得，长缴多得，别人多缴纳了理应多涨一些。