养老金新老办法相比较，新办法和新人的计算方式，是一回事吗？

养老金新办法和老办法相对比，新办法是不是和新人养老金的计算方式，是一回事呢？首先我们要搞清楚，养老金的新办法和老办法究竟是个什么概念。养老金为什么会采用新老办法的计算方式呢？这主要是因为在2014年10月份以后，作为机关事业单位人员，开始交纳机关养老保险的时候，建立了新老办法相结合的制度。它的主要目的，是为了让我们事业单位中人取高保低，不至于降低自己的退休金的收入，所以说采用了这样的方式。

并且在2014年10月份以后，也设置了事业单位中人10年的过渡期。在这个过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金，而且每一年的补偿比例和标准是略微有所不同的，比如说你是2014年退休，那么就相当于是第1年的中人期内退休，是可以享受到10%的补偿比例。如果说你是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补偿养老金的待遇标准。

当然如果说，你是在2014年10月份到2024年9月份之间退休，在养老金计算过程中，确实是采用新办法和老办法相结合的原则。具体采用新办法还是老办法，取决于你的计算方式，究竟是哪种办法，自己的养老金更高来决定。如果说老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，反之，则会采用新的计算办法，来计算你的养老金待遇，总而言之，不会让你的养老金受到任何的影响。

至于有人问，新办法是不是和以后，新人养老金的计算方式是一致的呢？我们说这个确实是一致的，只不过作为新人来讲，他可能没有过渡性的养老金。今天所谓的新办法，其实跟现在企业职工退休人员养老金的计算方式是一样的，他主要根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算的。如果过了这个10年过渡期以后，那么所有的人将会采用新的计算办法，但是有的退休人员他可能在2014年9月份之前，有工龄这一部分工龄就可以认定成为是视同工龄，最终按照过渡性养老金的方式来给予计算。

但是作为2014年10月份以后，参加工作的新人，其实他没有视同工龄。如果说没有视同工龄。就不会拥有过渡性养老金的待遇。这是一个很重要的区别，当然没有了过渡性养老金，实际上在自己养老金组成部分就少了一大块，仅仅只可能会拥有基础养老金和个人账户养老金的待遇。但从本质上来讲，自己的养老金是不会受到影响的，毕竟作为新人他的工龄，最终可能也能够达到一定的高度，所以说自己的退休收入，应该来讲也是比较不错的。

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