山东
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信网5月19日讯 企查查显示，2006年入职的前员工林某，因沃尔玛违法解除劳动合同上诉至法院，该判决书于近日公开。
具体事由为，沃尔玛于2020年6月30日以原告林某不能胜任工作且经过培训仍然不能胜任工作为由解除劳动合同，并向原告支付了解除劳动合同经济补偿23万余元。根据双方提供的证据，法院认为被告无法提供证据证明原告林某考核不合格，也无法证明绩效改进计划中有关标准的制定过程及依据。因此，被告沃尔玛解除与原告的劳动合同属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额20.82万元，以及2020年度未休年休假工资差额4659.44元。（信网记者）
(来源：企查查)
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