上海
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劳动合同法
—普法小卫士—
随着申城复工复产有力有序推进
劳动者们逐渐返回岗位
实现生产经营和疫情防控两不误
疫情爆发对劳动者们的
工作岗位、劳动报酬是否会产生影响
小编整理了一些问题解答，来看看吧
法律规范
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
来源：上海金山法院
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