“在大学里,这就像空中楼阁。我不知道外面的就业形势有多严重。”22岁的杨洋是一名即将于下月毕业的本科生,在过去的一个月里,他每天花六个小时找工作。目前,他已经提交了二三百份简历,但通过第一阶段面试的概率不到十分之一。
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今年将迎来大学毕业生人数最多的一年,达到1076万人,首次突破1000万大关。今年第一季度,招聘需求数量同比下降8%,求职申请数量同比增长75%。只有23.61%的大学毕业生与该公司签订了合同或决定创业,灵活就业或上学;这意味着近80%的大学毕业生在毕业后仍然犹豫不决。
杨洋在接受采访时承认,她原本认为重点大学毕业生找工作应该不难。4月中旬,她开始找工作,发现理想和现实之间有很大的差距。
和大多数毕业生一样,她原本希望去一线城市,在腾讯和京东等大型工厂工作。寻找月薪8000元人民币,人力资源或运营相关职位。
然而,面对就业的寒冬,杨洋一步步降低了要求。现在,只要她在招聘网站上看到任何与人力资源和运营相关的帖子,无论哪个城市,只要公司规模不低于100人,工资不低于6000元,她都会提交简历。
许多毕业生主动降低了就业预期。今年毕业生的平均预期月薪为6295元,比去年的6711元下降了约6%。其中,4000元以下的预期月薪占12.8%,高于2021的8.9%。
毕业在即,杨洋的心不是快乐地进入人生的新阶段,而是更担心失业的焦虑。她已经做好了准备,如果到6月还没有找到工作,她将进一步降低要求。“即使是在月薪4000元,与本科无关的三线城市,我也会接受。只要我能养活自己。”
杨洋在与时间赛跑,因为“新生的身份非常宝贵”。公司每年都会为应届毕业生提供就业机会。一旦通过这个窗口,毕业生就必须通过社会招聘渠道找到工作。那时,大多数公司都会要求求职者有工作经验,因此找到工作会难上加难。
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