“直播招聘＋线上面试”，妙可蓝多主动探索，积极吸纳应届毕业生

5月初，大学生毕业季来临之际，教育部启动了2022届高校毕业生就业促进周，在全国范围内集中开展专场招聘和供需对接等活动，多措并举促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业。面对疫情后较为严峻的毕业生就业形势，企业作为用人单位也积极行动，灵活运用网络直播、线上测评等多种方式，克服疫情不确定性给招聘工作带来的影响。

上海妙可蓝多率先开启了2022年校园招聘计划，作为目前中国奶酪行业的龙头企业，妙可蓝多在企业综合实力快速发展的同时，加速人才吸纳与培养，用完善的人才体系保障企业的可持续发展。

据悉，妙可蓝多面向应届毕业生的2022年“芝士星计划”已全面开启，18个招聘岗位虚位以待，岗位覆盖研发类、销售类、生产质量类和职能类等多种类别，急速扩张的妙可蓝多在疫情当下向应届毕业生敞开怀抱，吸纳高校毕业生，增强企业发展后劲储备人才，切实解决应届毕业生“就业难”问题。

直播宣讲，线上面试，吸纳应届毕业生

疫情防控政策使得线下招聘难以实现，妙可蓝多迅速做出战略调整，将招聘重心转移至线上，以线上宣讲会为主要传播形式吸引人才。宣讲会除了面向上海所有高校，还涵盖江南大学、东北农业大学等食品专业高等院校。

据妙可蓝多介绍，此次提供的销售岗位工作地点遍布全国，研发岗位以上海市、吉林省长春市为主，其余岗位于上海市、浦东新区、奉贤区和金山区，此外在吉林省吉林市、天津市也有岗位开设，招聘范围涉及4座城市，共计18个新增岗位。前期妙可蓝多已经通过网络招聘页面设置、微信推文发布、联络各高校招聘负责人等方式，对校招活动进行宣传与推广。借助微信视频号直播，分别在4月19日与21日开展“研发/质量/生产专场”和“销售专场”宣讲会。在宣讲会中，以宣传片的形式让学生深入了解公司企业文化与价值观，各部门领导积极对学生一系列就业问题展开答疑。两轮宣讲会吸引了数百名学生参与，截至目前已成功发出12份录用邮件，部分岗位招聘工作还在持续开展中。

承担责任 助力圆梦 员工企业共同成长

应届生就业，是目前国家及政府高度重视的问题。在疫情形势加剧的情况下，稳步推进企业招生工作，缓解社会压力与矛盾，是每个企业应担负起的社会责任。妙可蓝多作为奶酪行业的领军者，积极响应政府的号召，利用现有的资源，大力开拓岗位，加强校招渠道建设，在面试中引导应届毕业生树立正确的就业观和价值观，给行业起到了表率作用。

应届毕业生初出校园，很难实现从学生到社会工作者身份的快速转变。在茫茫多的招聘岗位中，毕业生面临企业前景、薪酬福利、发展机遇等一系列问题。加上疫情的影响，“慢就业”现象日渐突出。为壮大企业人才储备，培育未来新鲜学业，妙可蓝多通过制定严密的岗位培训体系与成长规划，为参与应聘的毕业生排忧解难，提供大量具有发展潜力的岗位，为增强企业发展后劲储备人才方面打下坚实基础，共同稳步推进“员工实现梦想，企业传承百年”。

在困难的时刻，为国分忧，为民解难是妙可蓝多应当承担的责任和义务，企业将做好挖潜增岗、吸纳高校毕业生就业工作，竭尽所能，为社会分担压力，为维护社会和谐稳定和促进行业的振兴作出应有的贡献。