35岁八零后被公司辞退后感叹：互联网行业没有成功者，只有幸存者

2022年一月份以来到现在，很多互联网公司传出载员的消息。

这些声音真真假假杂糅在一起，没有身处其中的人也不好辨别是否属实。

但其中有一个可以肯定的事实就是：

2022年，互联网行业的确不好混了，特别是35岁以上的中年职场人。

我有个朋友今年35岁，公司是做短视频的，上个月公司黄了，他也“被辞职”了。

上完最后一天班，他发了个朋友圈：

“现在在互联网行业，还有班可上的都珍惜吧，你们都是寒冬里的幸存者。”

35岁左右的职场人，在这场“互联网的寒冬”是否能够保持曾经的光鲜体面？

今天我们请到了三位中年互联网从业者，听听他们的经历和想法吧。

李恒，34岁，运营

我在一家日资企业上班，工作六年还是一个底层小职员。

大家先别急着骂我不努力。

我为什么在公司六年，还没混上管理层，最主要的原因是：

我的直属上司，也就是我们运营部的主管，他才39岁啊。

网上那些职场大V总是说：

职场人要努力，30多岁怎么也得当上管理层，否则就是白混了。

可是我这种情况，主管只要不辞职或者晋升，我有机会么？

他一天不挪窝，我就一天没机会。

都说什么当领导、当主管，可你想想一个公司能有几个主管？

话虽如此，我也只是敢在网上抱怨抱怨。

在这家公司工作了六年，我也没有别的本事，就会这点东西，也不敢跳槽。

说实话，不是没有偷偷给别的公司投过简历，不过大部分公司一看我三十多岁，连面试都没机会。

就算再憋屈，也只能在这里拿着月薪五千继续混混日子了。

阿张，36岁，程序员

上个月，软件开发部新来一个26岁的卷王，真是卷死我了。

每天，就显着他能干了，回回都是最后一个下班。

本来我们开发部都默认最晚七点都会下班的，老同事都约好了谁都不卷。

结果这个卷王来了之后，以一人之力拖慢了我们部门的平均下班时间。

公司群里，每次老板说句什么，这个卷王仿佛开了什么外挂，总能在老板发完话之后立刻跳出来第一个点赞，哪怕老板发话的时间是凌晨三点！

卷王还有个工作习惯：

总是喜欢在半夜两点多的时候，群发邮件跟进或者汇报工作进度。

拜托，装什么装，谁不知道邮件可以定时发送啊？

但偏偏，这样的员工，特别受领导喜欢。

老板已经点名好几次了，让我们大家一起学习他的“拼搏精神”。

拼你吗，你快饶了我吧，一起多活几年不好吗？

吴鑫，40岁，企业中层管理

我就是那个“三十多岁爬到公司管理层”的职场人。

我们公司规模不算小，总部加上几个分公司加起来有五百多人，算是中等规模的公司吧。

虽然在互联网行业有员工几千几万的巨头，但我们公司虽然人没有他们多但在我们业内排行还是比较靠前的。

所以我对目前工作的平台、前景都还算比较满意

但你们以为这就算成功吗？

我现在月薪两万，扣掉社保扣掉税到手也就是一万六多点。

最关键的是，“中层管理”这个角色现在是真心不好做。

我带的团队最多的时候有60多个人。

最近这两年公司招聘没有前几年那么猛了，但最低的时候也有40多人。

工作量没有变，员工少了，那么分配到每个同事手头的活就变多了。

可是我有什么办法，招聘多少人是公司高层和HR部门决定的，我能影响的范围真的很小。

我就是一个搞技术的，做管理只能说是顺带。

我需要对我的上司，也就是公司的高层负责，但同时也要跟团队的其他成员搞好关系。

现在年轻人都不服管，稍微说两句就辞职。

有一次，部门招了一个95后年轻人，刚入职一个月，我看他经常摸鱼玩手机，就说了他两句，没想到第二天就把辞职信拍到我桌上了，当天就走了。

我真是无语凝噎，现在年轻人都这么洒脱的吗？

我自问平时对团队里的年轻同事已经给了足够的尊重，我既不会在周末找他们，也不会给他们惯励志鸡汤，我知道现在年轻人不喜欢这些。

但即便这样，现在的年轻人还是留不住，管不好……

到最后，人手不足，工作推进困难，然后挨骂的还是我。

身处互联网行业，最近几年你的感受是怎样的？工资是涨了还是降了？

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