政策答疑 | 新旧人才政策衔接六问六答

《中山市新时代人才高质量发展二十三条》自2022年4月1日起施行，为保障广大人才的信赖利益，设定一段时间作为过渡期，原紧缺适用高层次人才认定业务延至2022年7月1日零时起停止受理。现将涉及新旧人才政策衔接的常见问题予以说明。

01

问：原来的紧缺适用高层次人才和现在的特聘人才有什么区别？

原有的第一至第六层次紧缺适用高层次人才主要依据学历、职称、荣誉等直接认定，认定条件相对简单，覆盖范围相对较小，待遇标准相对较低，层次提升较为困难，难以体现同学历、同职称人才之间的差异。按照新政策标准，优秀的正高、博士、企业管理人员等人才获评特聘人才的，按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准享受特聘补贴。特别优秀的人才，还可增加聘期，获得更多支持。

02

问：我已经在中山工作了，能参评特聘人才吗？

可以参评。全职在我市工作且未超过法定退休年龄的人才，均可参评特聘人才，特别优秀的可适当放宽年龄条件。

03

问：我已经是市紧缺适用高层次人才了，新政策出来以后，会受影响吗？

不受影响。紧缺适用高层次人才一并纳入中山市高层次人才，津补贴待遇按照原政策执行，其他服务待遇按新政策执行。此外，市紧缺适用高层次人才在支持期满后可参评特聘人才，入选后核发新旧待遇差额。

04

问：我是新来中山（或新评上）的正高职称专业技术人才，是按照新政策还是旧政策申请人才待遇？

可在2022年7月1日零时前申请认定为第五层次紧缺适用高层次人才，享受5.4万元市政府特殊津贴和20万元（45周岁以下额外增加6.6万元）购房补助，待三年支持期结束后，自行决定是否参评特聘人才。

也可不申请认定紧缺适用高层次人才，待2022年度特聘人才申报公告发布后申请参评特聘人才。

05

问：我是新来中山（或刚毕业）的博士，是按照新政策还是旧政策申请人才待遇？

可在2022年7月1日零时前申请认定为第六层次紧缺适用高层次人才，享受3.6万元市政府特殊津贴和10万元（45周岁以下额外增加6.6万元）购房补助，待三年支持期结束后，自行决定是否参评特聘人才。

2022年4月1日后新培养引进的博士，如不申请认定紧缺适用高层次人才，可在2022年7月1日后，申请20万元青年后备人才生活补贴，待2022年度特聘人才申报公告发布后自行决定是否参评特聘人才， 入选后额外获得特聘补贴。

06

问：请问如何参评特聘人才？

我们会在中山发布、中山人才等微信公众号，及组织、宣传、工信、科技、教育、人社、农业、卫健等部门网站上发布2022年度特聘人才申报公告，请各位人才朋友及时关注，做好申报准备工作。

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来源： 中山人才

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