这些应届毕业生的数据真实吗？

4月26日，智联招聘发布了《2022大学生就业力调研报告》，来看看里面的数据，感受下这些数据是否真实。

有50.4%的人找了单位就业，剩下的一半人要么自由职业，要么慢就业，要么考研、出国、继续深造等。

就业的人里面，进国企的44.4%、事业单位14.7%、国家机关9.4%，合计67.5%，也就是有接近7成的人期望去比较稳定的单位就业。

对此数据就很明显看出，大环境不好，有一半人找到单位，有70%的都希望上岸，能进体制内。

2022年全国有1076万毕业生，意味着有1076万*50.4%*67.5%=366.05万 人想进体制内工作。

有15.9%的慢就业人员就是啥都不考虑，就是待着，要么转移到考公、考研，出国或者变成自由职业者。这个比例比2021年高3.1%。

自由职业达到18.6%，比2021年高2.8%，意味着更多的人没有合适的工作，转入自媒体、自由职业、直播、拍视频、甚至送外卖、快递等等。

1076万里面自由职业的就有200.13万人，这个比率也是很高了。

当然当初的教培行业就吸纳了超过200万人就业，一下锤了，也是造成工作机会减少不少，现在的平台经济其实吸收了很多就业人员，还是鼓励下，不可卡得太死。

对于吸引最多人就业的民营企业和小微企业，只有17.4%的人期望去。

也就是50.44*17.4*=8.77%的人去民营企业。

不到10%的人去民营企业，也意味着现在的民营企业、小微企业都比较惨了，一是咬牙撑着，二是没那么多职位了。

民营企业现在也不容易进了，因为企业不多，机会太少，曾经的你爱搭不理，现在也许高攀不起了。

有意思的是男性毕业生获得offer比例和签约比例比女性分别高了13.4%和11.8%。

而且男性签约的比例是女性的2倍还多。

这也说明在就业上男性获得的机会明显比女性多，在经济不好的时候，如果女性生育等占用更多假期和成本，单位就会考虑多招男性。

可能有人会说不公平或者无良歧视等，但对于单位来说考虑的是综合成本和性价比，

能招男人尽量不招女人，能一个人当三个人用绝对不招两个人。

女性被迫读研、考公、进体制，或者提前躺平找人嫁了。

其实这样的风气很不好，但是也没办法。

期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业的比例分别为24.1%、8.8%，比去年降低1.3个、2.1个百分点。

很明显，就业的选择和行业的景气度相关，随着互联网、房地产行业发展放缓，毕业生也调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

65.0%的看中薪酬福利，相比2021年的低了3.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，相比2021年的34%提高4.5%。表示“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，相比2021年的29.8%提高6.4%。

这表明，毕业生开始更多地关注稳定还有生活。

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。

在已经拿到Offer并完成签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。

这个期望和降速和我们感觉到的情况也是比较接近的。

这些数据真实吗？

根据相关媒体的报道，大学生就业率降低，有可能会持续。

更少的岗位，更多的毕业生，有人找不到岗位，有岗位招不到人。

到底现在的就业市场如何，智联招聘这份报告具有参考价值。

当然有几个问题需要澄清。

第一，数字与统计学

这份报告没有公布样本数据是多少，调查了多少高校，中位数是多少。

比如到手的offer，博士可能月薪10万，与专科生月薪2000平均之后，就很难体现数据价值。

大家都知道，姚明和潘长江的平均身高还有1米9，不公布中位数，报告价值大打折扣。

第二，智联招聘的数据来源

智联招聘是个招聘平台，有的是简历和填写简历人的期望薪资，这个希望当然你可以自己选择。对于应届毕业生的一手薪资数据，只可能通过高校就业指导中心或者用人单位、调查问卷获得。

高校就业指导中心一般是不会提供这些数据的，会有就业率考核，涉及到保密。

用人单位也不会提供的，涉及到单位的薪资保密等。

招聘平台能做的就是查看自己后台应届毕业生简历或者做问卷调查来获取数据。

调查问卷的填写就涉及到填写人主观的想法，填写多高，有没有兴趣填写，有没有奖励，或者随便填写，或者不想填写，数据的真实性就要大打折扣。

所以，涉及到样本、数据来源、中位数等信息，当然智联没有公布这些。

对此，这些就业的数据，你觉得真实吗？

我个人感觉大方向还是对的，确实是对现在就业市场趋势的一个描述，你说呢？