■扶青
随着考研分数线公布，各高校陆续迎来考研面试。不少教培机构推出了所谓的复试“保过班”，对外宣称有“优良师资”“内部资源”。“保过”对于考生诱惑力巨大，不少人为此付出了天价费用。遗憾的是，这样的“保过班”并不靠谱。
看到所谓的考研面试“保过班”，不免让人想起高考招生的“内部指标”，还有瞄准公务员事业单位复试的“必过班”。明眼人都知道，高考、考研、考公等都是相对公平的考试，特别是在国家严打涉考犯罪的情况下，已经很少存在“定向合作”“内部资源”等猫腻，至于所谓的“考不过退款”等，也是百般算计的文字游戏，难以兑现。但架不住当局者迷，每年一到招生季，所谓“保过班”都层出不穷，总是有不少人寄望在这些虚无缥缈的承诺上。
就如同再简单的骗局也有人一而再再而三地上当受骗一样，对待所谓“保过班”，不能仅仅寄望于每个消费者都是慧眼如炬的“反骗能手”，而是要从源头上加以规制，清理整治不合规的培训机构和宣传方式。近年来，考研教培机构虚假、夸大广告宣传问题日益凸显，引起相关部门重视。去年“双减”背景下，15家校外培训机构因存在虚假宣传多样化、普遍化和价格欺诈现象，被市场监管总局予以顶格罚款共计3650万元，或具有一定的启示意义。另外，监管部门也需要提升精准打击力度，瞄准教培新势力转战网络主战场的动向，督促各大互联网媒介加强对广告发布主体、内容审核，对涉及虚假夸大违规信息进行有效过滤。
“保过班”也提醒人们从更宏阔的视角看待“考研热”。数据显示，2022年全国考研人数再创历史新高。面对如此庞大的市场，职业培训无疑会成为一门大生意。一些人信任“内部资源”的背后，也折射出了考研面试存在僵化现象，容易被培训机构“钻空子”。如今，不少学校引入过程性评价，包含学生在大学期间的成绩以及社会参与活跃程度等，有助于引导学生提高自身的综合素养，而不是一门心思钻研所谓的“标准答案”。
考试考的是真才实学，不是投机取巧的“能力”。擦亮双眼，才能谨防上当。
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