国企下岗，单位从95年就没给交过社保，要退休了求政策帮助

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随着经济的发展和活跃的劳动力市场，人们经常开始和更换工作。但在1990年代的背景下，当你被解雇时，你的铁碗饭就会被打破，这对人类来说是普遍无法接受的。1980 年代和 1990 年代国有企业的劳动力继续增长，但收益普遍较小。但是，工资制度是经劳动部门批准的，并按规定增加，有些企业甚至无法支付工资。

为推进国有企业体制改革，国家下发文件，明确规定可以安置富余劳动力。国务院令第111号《国有企业富余人员聘用条例》明确，企业可以根据需要安置一定数量的富余人员。富余人员的调动方式主要是通过岗位等待和调动培训，工资福利由公司自行设定。安排员工放一段有限的假期，生活费由公司支付。公司可给予孕期或哺乳期妇女最长两年的休假，产假期间按国家规定支付工资，产假期间支付生活费。距退休年龄不足5年者，经其高管申请并同意，可辞职并康复，由公司支付生活费。生活费水平由公司自行设定，但不得低于最低工资标准。

现在一些大型国有企业也有内部退休的规定。比如家里的长辈去年刚申请了内部养老金，1100元。现在这位长老又找到了一份司机的工作，你在做什么？然而，在1990年代个体经济不发达的情况下，如果家庭支柱下岗，只拿到最低工资，不找工作就很难找到工作。后来涌现出很多下岗工人，他们靠自己的努力成就了自己的事业。事实上，《国有企业富余职工转移规定》明确规定职工可以申请辞职，企业应当按照国家规定缴纳一定的低保。事实上，这条规定解释了多余的工人仍然是公司的雇员，雇员没有离开公司，双方也没有终止雇佣关系。

劳动关系未终止的，双方应当履行各自的职责。例如，用人单位为职工缴纳五险一金，用人单位按规定支付生活费。根据现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，企业每服务一年，应支付一个月的经济补偿金。此外，工人还可以享受长达两年的失业保险金，领取失业金并向国家缴纳基本医疗保险。

对于多余的工人，可以通过劳动监察、劳动仲裁等部门进行维权。有人可能会说，公司找不到人怎么办？国有企业有自己的分支机构，即使破产了，也会有相应的破产清算小组或收购公司承担相应的责任，不让职工利益受损。过去几年，东北有不少工人查档案或开失业证明、保险待遇记录等。事实上，他们都是下岗工人。随着经济形势好转，地方当局开始处理历史问题——额外的保险、生活费和经济补偿。一般来说，大量裁员确实会导致无法联系到他们解决问题的情况。但是，员工也要注意切身利益，毕竟下岗员工还是这家公司的员工，如果不解除劳动关系，应该关注你们公司吧？因此，可以通过与公司相结合的社会保障或其他方式来维护您的权益。