2022 年的工作趋势将如何变化？

那是在2020年，第三轮和第四轮疫情在泰国发生之前。有人谈论一种新的生活方式。2021年第三、四波爆发后直至封城 而在特定区域生活6个月，2020年和2021年的新生活方式可能不是上班族的趋势。如果 2022 年的工作将成为一种工作趋势，这将大大改变旧工作的面貌。那里会是什么？让我们看看。

1. 混合工作
锁定期间在家中和工作中 在家工作，也称为在家工作，在工作场所创造了一种新现象。无论是在线会议 通过缩放展示工作 通过应用程序检查工作进度以管理和分配任务。甚至可以通过非常流行的 Google Doc 简化文档的工作。

以这种方式工作 这让很多岗位的员工都觉得不用出差上班就能在家完成任务。但好景不常好。当调查结果出来时 在家工作降低了员工的工作效率，这使得在Covid- 19 之后的世界中，许多人将其视为在任何地方工作，100% 都不会发生。但会是比较混的工作，比如去办公室三天。其余的都是在家工作。

这意味着我们将看到更少的员工来到办公室。与此同时，规模较小的公司可能不得不决定租用办公空间。为了减少不必要的开支，联合办公空间将受到更多关注。因为它提供了会议的便利 或者作为一个项目来工作

2. 组合控制方式以实现最高效率
尽管以混合风格工作将是未来的功能。但似乎有一些工人还没有准备好。并且有许多工人认为这是一个问题。例如，调查发现，在家工作，主要是在线会议，往往是不成功的。创造就业机会如何发生？这是一个浪费的会议。因为会议结束后 没有持续的协调。

这就提出了一个问题，即在办公室工作和在办公室工作的混合应该是什么样的。员工对他们的工作负责的程度如何？解决这个问题的方法 进入办公室是一项例行工作。仍然可以通过应用程序进行跟踪 控制工作进度的 但会议 还需要开会 真正面对面和会后 必须明确分配工作分配，以便正确执行任务。

同时，工作通过让员工对自己的工作负责，而不必来到办公室。这也是衡量员工在创造自己的工作方面的效率的一个指标。因为在家或在办公室以外的其他地方工作需要大量的自我控制。

3. 与同事关系减少的工作社会。
工作的世界 其中一部分是为自己建立联系。在新时代工作不会像过去那样提供与同事建立关系的机会。必须与队友全天候工作的类型。但一个人日夜工作 或者以讨论具体任务的形式与不同部门进行协调。这可能意味着操作可能会更慢。

这种事情就是要创造一个新的劳动社会。2012 年，当工作世界发生变化时，现代办公室经常有一张乒乓球桌。有桌游桌和咖啡角供员工聚会活动或交谈。尽可能放松在办公室的感觉

因此，到 2022 年，当混合劳动力诞生时，他们的大部分时间都是在家工作。一周三四天 再过一两天到办公室。为劳动者创造一个工作社会，可以通过共同组织活动来实现，例如为员工提供体育俱乐部福利，让他们可以一起活动，或者在餐馆或咖啡馆打折。让他们见面和交谈 甚至每个月都会组织各部门的工作和相互了解的活动 这些都是 HR 可以管理的。

这样，员工可以放松身心，享受在办公室和家里工作的压力。

4.
如果您经历过全球危机，那么在Covid-19 之后的世界中，您将“大辞其职”。无论是经济危机，还是流行病危机，自然灾害，你都知道，大危机之后就会有变化。这是一个你会忘记以前的旧世界的变化。和 COVID-19 危机 这将使合作世界发生巨大变化 “大辞职”

到 2021 年，全球多达 41% 的微软员工已决定辞职，其中 41% 将离职寻找一份更具挑战性的新工作。另一部分是你想完全改变你的职业道路。

大辞职的原因是因为工作的各个方面都发生了完全转变和完全数字化的世界。如果员工仍然发现自己以同样的方式工作 该公司没有采用技术或适应世界不断变化的条件的想法。他们会感到落后，想要改变自己。

留住有用的员工 公司必须适应以应对员工面临的挑战。他们将能够取出所有的东西

5.让员工在为公司工作时感到安全和健康。
2019冠状病毒病暴发 允许员工比较雇主的照顾 在自己和另一家公司的雇主之间 是否强迫员工正常工作 尽管要求在家工作方面的合作，但努力为员工寻找疫苗 在封锁期间照顾员工的福祉

这些是让员工决定是留下还是继续关注 COVID-19 的事情。在这个时代，要超越新一代员工的忠诚度已不再容易。但尽可能让人才留在组织中 很重要

因此，在不让员工觉得自己不是孤立无援的情况下度过危机。或感到不安全会使他们为组织感到难过 但另一方面，如果有良好的照顾和信心是可以建立的。一起经历过危机的员工将留在公司。