目前，全国范围都在组织开展针对工时、休息休假权益维护的集中排查整治，据不完全统计，北京、山东、河南、江西、湖南等地人社部门均有发布相关通知。虽然本次排查是以整顿加班问题为切入口，但最终还是旨在营造和谐劳动关系、保障职工的休息休假权益。
前面几期，我们讨论了加班问题在实务中的一些误区和疑难处理，下面我们将就休假问题，再做一个系列讨论。本期，我们要探讨的话题是：工作时间相对灵活自由的高管，是否也和普通职员一样，可以享受国家法定带薪年休假？
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什么是高管？
高管，全称是“高级管理人员”。通观我国现行法律法规，只有《公司法》在第216条中对公司高级管理人员明确为：“公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”且经比对，目前《公司法修订草案》（征求意见）在此点上也没有变化。
而我国劳动法律法规在涉及工时制度、竞业限制义务时，虽然会针对高管存在特殊规定和做法，但是并未在劳动法语境下对“高管”作出一个明确的界定。结合劳动法实务，劳动法意义上的高管，不仅包含公司法上述列举人员，部门总管、部门总监、部门经理、厂长等未在公司章程中列明的职位也有可能被裁审机关认定为高管，裁审机关会参考劳动者的职位、职级、薪资待遇、公司结构等多方面因素进行认定。
我国劳动法并未将高管
排除在劳动关系之外
我们看到，有些高管往往会存在多重身份，比如既是出资股东，又是法定代表人，同时还担任总经理。而有些企业与高管有时只签订聘用合同或仅有任命书，双方并没有签署书面劳动合同。还有，在大集团公司内部，存在由集团公司直接任命子公司高管的情况，或者是一名高管为集团内多家关联公司服务的情况。以上这些都会对判断高管与用人单位之间的法律关系属性，造成一定难度和障碍。
但是万变不离其宗，只要符合以下三个要素，就可以确立高管与用人单位之间存在劳动关系：
（一）用人单位和高管都符合劳动法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于高管，高管接受了用人单位的劳动管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）高管提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立有劳动关系
高管也享有国家法定带薪年休假
国务院《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。而人社部《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
由此可见，只要是与用人单位建立有劳动关系的职工，无论是在同一单位还是不同单位，满足连续工作1年以上的条件，就依法可以享有国家法定带薪年休假。而上述规定，对于“职工”的界定，并没有将高管作出区别对待。因此，建立有劳动关系的高管，也享有法定年休假。
作者介绍
张希宁
北京周泰律师事务所
合伙人
邮箱：zt@zhoutailaw.com
周泰合伙人张希宁，中国政法大学民商法在职研究生在读，北京科技大学经济法法学学士。北京市劳动和社会保障法学会会员，曾任职于北京德恒律师事务所劳动法团队，历任骨干律师、薪酬合伙人，并担任德恒劳专委委员。主要负责劳动领域疑难复杂案件、常年法律顾问咨询、专项法律服务项目，思维活跃，擅长综合运用多领域执业经验，协助客户解决复杂疑难法律问题。
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