南方日报讯（记者/张玮）2022年第一季度，前海港澳青年招聘计划创新推出“直播带岗”“岗位云上荐”“前海港澳青年职场导师计划”等系列活动，在疫情期间实现岗位发布数量以及新增就业数量同比大幅增长。其中，累计发动75家前海企业发布岗位564个，同比增长70%；促成62名港澳青年与前海企业签订就业协议，同比增长264%。
“云服务”助港澳青年就业量质双提升
一季度以来，面对疫情，前海积极转变服务模式，利用“云招聘”“直播带岗”等系列“云服务”方式，帮助港澳青年最大化提升求职效率，共组织发动德勤前海、顺丰泰森、Insta360、OPPO等逾百家前海咨询、科技、物流企业参与，活动覆盖香港、澳门10所高校，以及内地暨南大学、华侨大学等10余所港澳青年集聚高校，直播累计观看人数超过1.1万人次，企业精准揽才效果突出。
同时，针对港澳青年求职需求与特点，前海还联合全球知名猎头瀚纳仕（Hays）线上发布《2022亚洲薪酬指南》，为港澳青年深入分析当前求职市场整体情况，纵向剖析15个行业领域的市场洞见和薪酬趋势，帮其调整职业生涯规划。
围绕国际及港澳人才关注的劳动权益保障、“五险一金”等问题，前海国际人才服务中心则联合市劳动人事仲裁院、市住房公积金管理中心、市社会保险基金管理局等单位开展政策沙龙线上解读活动，重点针对港澳青年权益保障、社会保险及住房公积金政策进行线上宣讲，线上服务超2200人次，解答各类咨询300余次。
港澳青年定向配租人才房同比增长125%
2022年1月4日，前海国际人才港正式启用，并陆续推出了多项专门针对港澳青年的人才“服务包”，为港澳青年在前海实现长远发展赋能。
其中，就业前海“新平台”，聚焦港澳青年喜闻乐见的新媒体平台，打造集小红书、抖音、Bilibili等多位一体的新媒体全矩阵布局，策划设计“前海网红公司指引”“薪动士多”等品牌活动栏目，新增粉丝上万人。
能力提升“精英荟”，擦亮前海港澳青年职场导师计划活动品牌，邀约TCL、泰康国际医院、瀚纳仕（Hays）等前海重点企业高管及HR负责人作为专业导师，围绕港澳青年在前海实习实践、就业发展、创新创业过程中遇到的痛点问题，通过专题沙龙、网络讲堂、快问快答及走进职场等形式提供沉浸式指导和持续性服务。
职位推介“引路人”，则积极拓宽前海港澳青年招聘计划覆盖范围，为相关高校应届港澳青年做好“简历优化”“荐岗建议”“职位内推”“培训提升”“融入前海”等全链条配套服务。
此外，前海还推出安居前海“金管家”服务，向通过计划入职的港澳青年提供“保姆式”“一站式”人才住房配租服务。一季度以来，已向港澳青年定向配租人才住房27套，同比增长125%。
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