运营商之家的通信老牛原创
通信老牛和几位运营商朋友聊天，话题之一是：运营商员工该不该从运营商跳槽？
大家都知道：一方面，这些年物价持续上涨，而通信费却是连续多年大幅下降，运营商员工待遇大不如从前。另一方面，三大运营商竞争激烈，员工工作压力越来越大，加班加点成为常态，而加班效果却越来越差，但是电信、联通、移动却没有谁敢先停下来。因为大家都在拼命奔跑！跑，大家都累，都在做无用功！不跑，就会落后，落后就会被淘汰！更何况，旁边中国广电已经在穿好跑鞋了准备上场了！现在就看谁先跑不动了！
在这种情况下，有些员工就起了跳槽的念头，那么该不该从运营商跳槽呢？
对此，仁者见仁，智者见智，有人认为做好准备，越年轻离职越好的；有觉得不要轻易离职的；还有生活压力大，不敢离职的；也有后悔离职的，当然也有后悔入职的；还有对此看懂了，想透了的，也有还在迷茫中的.........
下面大家就和通信老牛一起听听这些运营商员工自己是怎么想的？
观点一：准备好！越年轻离职越好！
先听听几位支持离职员工的故事和观点：
看着两位46岁辞职的老哥：（佩服！）
例一：
我已经46岁了，在运营商工作了20多年。从事过工程设计、工程建设，还做过市场经营方面的工作。去年下决心辞职了！主动放弃了”铁饭碗“！
因为从收入待遇，工作空间，能力提升等方面，在运营商很难有什么发展。而且自己也不愿意过混吃等死的日子。更重要的是，自己在运营商工作20多年，没有混日子，自己出去有过得更好的基础和能力！
个人观点：在单位一方面要好好工作，积累经验、人脉，另一方面，要及早规划，确定目标，及早准备。如果有了跳槽的念头，就要趁着年轻，越早行动越好。
例二：年龄46岁，工龄25年，从联通辞职。
下面这个老哥，通信老牛十分佩服：
42岁时，开始学习法律，经过4年努力，通过国家法律职业资格考试，拿到了A证。
46岁时，深思熟虑后辞去这份无固定期限的劳动合同......
转眼间，在中国联通辞职已两年！
看两位30多岁辞职的兄弟和姐妹：
例三：30岁，大学生，校招进入联通公司，北方省会市公司。
刚来时，在机房值班了一年，四人倒班。第1天：一个白天班（12小时 早8点-晚8点），第2天：一个夜班（12小时 晚8点-早8点），休息2天。夜班如果没有故障，基本没有事。一年所有到手的钱7万。第二年起，上日常行政班。现已辞职，跳槽到相关设备商，收入翻了一倍多。
有人说，运营商的技术维护都是第三方，所以自己人只会协调，不会技术。这的确是现状，但如果你是有心人，想多学，掌握些技术，机会很多。运营商是个不错的平台，而且在运营商认识的同事、领导都很不错，也都是自己以后在行业内的人脉！
我在机房值班，晚上有割接，是第三方厂家的人在做，我就跟着学。白班时，也是积极参与帮忙。设备商办事处的人，从领导到技术都很认可我，这也是我后来顺利跳槽到设备商的原因。
个人建议：如果年轻，可以考虑跳槽。毕竟收入相差很大，而且在设备上，个人工作能力提升得更快。
例四：女通信人，33岁，某动工作11年，县自办厅营业员。
佩服这位女同志，虽然起点不高，本科学历（三本），但一直目标明确，一直在努力，考上了全日制研究生！在条件不满足的情况下，没有放弃，努力争取。
观点二：不要轻易离职
例五：
离职通信“老兵”的体会：一是如果只是因为运营商干的辛苦，想找舒服的工作，我觉得没必要离职。因为自己出来创业比在运营商干辛苦几百倍。二是骑驴找马，找好下家再离职........
例六：
体会：无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好......
结论：不要轻易从三大运营商辞职！这个结论是从国企和互联网民企多方位对比得出结论，还是有道理的，
观点三：不敢离职
例七：
我干着通信这一行，太累想要放弃! 但生活压力更大，不敢离职！
我们通信人做着比驴还累的活，挣着白菜的钱，但是能有几个通信人能够潇洒的对老板说：“我要炒你鱿鱼？” 虽然我们有这个想法，但是，我们也只能想想......
观点四：后悔离职运营商
例八：
本人是本科211毕业，在家乡进了运营商，感觉晋升无望后选择辞职，
在北京互联网公司工作后，决定继续回到家乡的运营商。
虽然在北京收入高，但其他方面和在家乡运营商相关很大，现在非常后悔从运营商离职。
观点五：后悔入职运营商
有后悔离职的，就有后悔入职的：
例九：
这位女通信人，在南方电信工作了8年，从营销服务中心、到市公司、到省公司都干过。现在后悔入错行！
大学学的通信工程，工作一直是维护方向。
这几年公司越来越重视前端一线，美其名曰培养新人，基本干维护几年，四十以下的指不定哪天就通知去前端了..
人事如同在玩大转盘，转到谁给谁发调令，没有谈话，直接通知。本人不久前被通知转岗，非一线营销，也算前端岗位；偏计算机方向。
内心极度迷茫，焦虑，自我感觉离抑郁只差最后一点点距离，晚上躺在床上眼泪止不住。工作领域完全陌生，前任还辞职，更多的焦虑来自于对未来的迷茫，今天可以直接一纸调令调这，明天也可以一纸调令调一线营销。后悔入职运营商！
观点六：看懂了，想透了！
例10：有道理，有本事走遍天下都不怕!
我已在某运营商工作11年，也算看透了。自己总结就两条。
第一：人永远不要放下学习的脚步。对自己的未来要有规划。
第二：对单位，要保持自己随时可以拍桌子走人的能力。这样才能不让自己受委屈。
例11：
2013年底辞职，目前做在线教育，薪酬税前不到20万。离职的原因写得蛮透彻的。前边堵的是业绩，后边堵的是审计。基层部门被职能部和财务部两头堵住，走投无路，于是对上系统性造假，对下不惜一切代价压榨员工。这就是大象狂奔的结果，考核变成了猫鼠游戏。
迷茫中！
例12：
27岁211通信硕士一枚，毕业后为了户口在某运营商总部工作3年，现在税前收入25万，有老婆孩子房子和房贷。
平时工作不算辛苦，但是每天看到的和见到的，都指向了运营商乃至通信行业的衰落。也看到了互联网和AI等新兴行业的发展。继续原工作能给家庭保证温饱，但是职业发展看不到未来，满心的焦虑和不甘；离职出去又困难重重，担心连25万也赚不到，养家都成问题。眼看到了而立之年试错的成本越来越高，心里也愈加焦虑。求相关行业的人士指点一二。
网友建议：我老婆和你一样，也是在某运营商总部，收入也是税前25万左右(比以前要高一些)，之前云计算筹建时招人她在犹豫之中错过了。本来一直只负责短信业务，现在短信WAP彩信声讯手机报等没落业务全都以杂活的形式压过来，每天忙得要死还没有成就感。
其实我现在也很焦虑，现在的工作(手机监听定位)一看就知道需要大量跟体制内有关部门打交道，所以公司有好几位前几年囤积的、体制内走出来、现已人走茶凉的的副总裁。有次我跟我的领导(CTO)电话里说，公司这群50后不死，60后不走，70后上不去，80后就没有出头之日，这话说的够焦虑吧。可公司都是一个萝卜一个坑，他们赖着不走我怎么升啊，哈哈。
例13：
34岁，社招进入运营商，西北三线省会城市，从运营商厂家跳过来的，投的技术岗，进来发现毛技术没有，全是外包给厂家在做，莫名其妙分到省政企搞方案支撑，整天没完没了的PPT和汇报材料，以前以为甲方会轻松点，进来后感觉还不如个厂家，让加班写片子和开会都是临时通知，占用私人时间完全没商量。。越干越觉得自个快废了，一年税前15w，现在有机会回厂家干技术，一年税前17w左右，要不要跳回去？感觉运营商对外包厂家好像除了稳定再没任何优势。
网友建议：您今年也34了，运营商除了基本不会裁员这一点优势外，我觉得也没啥吸引力了~有机会我建议能出去闯闯吧…只是我不是研发类的，还在苦苦找寻下家…
关于该不该从运营商跳槽。通信老牛个人认为三大运营商是不错的平台，有很多人想入此围城而不得。大家情况不同，选择自然也不相同，但在做出决定前，一定要搞清楚自己的情况。
另外，辞职前，你要准备好退路。是真正的退路，而不是自己想当然的退路，千万不要让自己无路可退！
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