工龄超30年，2022养老金能多涨？还有6个好处对在职人员更有利

一晃四月已经过去了三分之一，退休老人翘首以盼的养老金上涨通知，距离公布的时间也越来越近了，因为近两年养老金调整通知公布的时间，都在4月（2020年4月10日公布，2021年4月16日），3月25日，国务院印发关于落实《政府工作报告》重点工作的分工意见，再次明确了2022年养老金上调工作的日期进程的安排，确定由人社部和财政部牵头，在6月底前出台相关政策。

所以不出意外，再过几天国家层面的养老金调整通知正式与大家见面，养老金进入18连涨时代，但不同群体由于各种因素影响，养老金上涨水平也有所不同，比如：工龄超30年的退休老人，养老金就会多涨，涨得不止多一点，那么是多少呢？其实，除了退休人员能多涨养老金外，对在职人员也有6个好处，下面和【晓梒聊社保】一起来了解一下。

工龄超30能多涨多少？与15年相差多少？

养老金调整方式分为三走步，一是定额调整，二是挂钩调整，三是适当倾斜。其中挂钩调整中的与缴费年限挂钩调整，就是为了鼓励大家“长缴”，缴费年限越长，涨得也就越多。仅仅交15年，那么涨得相比较低。

以江苏2021年养老金调整方案为例：

与本人缴费年限挂钩部分：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。

15年，每月上涨27元，30年，每月上涨63元。

当然，也有个别地区例外，比如，去年上海就取消了与缴费年限的挂钩调整，因此，无论是15年，还是30年，上涨金额都是0。

在职人员也有7个好处

工龄30年，除了对退休人员能多涨养老金外，对于在职人员也有好处。

01 退休时能多领些养老金

15年，虽然根据《社会保险法》规定，符合领取养老金资格，但是能领到的养老金并不是很多，1000元左右，勉强生活而已。

养老金计算一直遵循“多缴多得，长缴多得”，想要养老金更高，那么就只能“长缴、多缴”，缴费工资越高，缴费年限越长，养老金也就越高。

所以，工龄30年领到的养老金会比15年要高。

02 30年提前退休

人生匆匆几十年，大好青春大多都献给了自己热爱的事业，为此，不少人希望提前退休，趁着身体硬朗，看看祖国的大好河山，养养花种种菜过几年闲云野鹤的生活。

然而，工龄30年，提前退休，想象很美好，现实很骨感，虽然工作满30年确实有人可以自愿选择退休，不过这个政策仅限于公务员一类的单位，企业职工或者说事业单位并没有这样的政策。

03 医保退休待遇

满足退休条件，除了可以领养老金，其实满足条件，还可以享受医保的退休待遇，也就是退休后不缴费也能享受医保待遇。

而工龄30年，恰恰满足大多数地区，对于医保退休年限的要求。因为大多数地区，将男30年，女25年作为医保退休年限最低标准。

04 30年，带薪年假15天

“不上班也有工资领”，有可能，因为根据《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。工龄超30年，年休假15年，也就是不上班也有15天的工资可以领。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果带薪年假和法定假期或者双休日一起休，妥妥地一个小长假了，不过是否能这样休还要看用人单位是否同意。比如，周一至周五请五天带薪年假，两个周六周日，9天的假期自己给自己的小长假。

05 工龄越长，医疗期越长

人吃不谷杂粮，哪有不生病的，一旦生病，一两天没事情、三五天也还可以，但要是长期或者无限期，那么就要当心了，因为没生病都有面临裁员的风险，更何况生病呢？

这个时候工龄就派上用处了，因为医疗期和工龄有着密不可分的联系，工龄越长医疗期越长，30年的医疗期大概在12个月左右。

在此期间，用人单位不仅不能与其解除劳动合同，还要支付病假工资，标准不低于最低工资标准80%。

06 工龄30年，被辞退后获得的经济补偿金也就越多

在这个“快节奏”的时代，随处可见裁员信息，于是陷入痛苦，久久不能平复，不如提前了解被裁后公司能补偿你多少。

工龄越长，被用人单位辞退时，获得的经济补偿金也就越多，比如，工作10年被用人单位辞退休了，辞退前的工资每月6000元，这样的话，他能获得至于6万元的经济补偿金。

总而言之，工龄与我们息息相关，不仅仅影响退休后养老金能涨多少，还关系到在职时能享受到哪些福利待遇。

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