近些年来，“找工作时，学历更重要，还是经历更重要？”的争论经常出现。有的人列举各种人们熟知的成功人士的例子，来证明求职时学历不那么重要；也有人直接抛出名企招聘用人标准，告诉别人“没有学历连门都进不去”。
于是，各方陷入口水战，谁也不服谁......
情况1：学历水平和工作经验水平不分伯仲—学历重要；
情况2：学历水平远大于工作经验水平----学历重要；
情况3：工作经验水平远大于学历水平----工作经验重要；
下面从学历、工作经验、工作性质等不同维度来分析这个问题。
就业定位就是社会化企业。
那么学历就是基础，工作经验就是加分项，在学历水平和工作经验水平不分伯仲时，没有学历就等于没有地基的别墅，就等于没有打开大公司大门的钥匙，连面试机会或许都拿不到。如果你的学历层次非常高，肯定能打开绝大多数单位的面试机会，至于最后是否能成功录用，就看自己的水平了。如果自己的工作经验非常丰富，能通过以往的工作经验和人脉资源给将来的单位带来资源和项目，那么你及时学历较低也能很容易的打动应聘单位的HR。最后就是你的学历一般，工作经验也是一般，此时就会比较尴尬，往往就是你看得上的单位看不上你，看上你的单位你看不上，此时还是得建议从提升学历、增加工作经验和提升个人技能三个方面入手提高自己的应聘硬实力。
就业定位是广义上的体制内（公务员、事业编、国企央企）。
此时工作经验真的没那么重要了。首先，体制内的校招更不用说，只看学历和专业筛选，完全不看你的工作经验（虽然报名表会体现，但是真的没啥作用），这个大家看看每年的公务员、事业编和国企央企的考试详情便知。然后是体质内的社招，公务员社招也是和校招一样通过国家统一考试，所以工作经验的作用和意义不大；事业编虽然口子的松紧度会比公务员稍微松一些 ，但是也都是参加统一考试，工作经验起不到多大的作用；在国企央企的社招中所说的工作经验那就完全是人力安排的挡箭牌了，只是给出的冠冕堂皇的理由而已，基本都是安排上面指定的人员，普通人想通过社招进入，概率几乎为零。所以说针对体制内的岗位，学历的重要性远远大于工作经验，可以说工作经验起到的作用微乎其微。
以上是通过学历水平和工作经验水平的横向对比，以及未来的择业范围这三个维度来分析上述问题。就整体而言，只有面对私企且工作经验能力远大于学历水平，同时能够给单位带来资源和项目时，才能说工作经验更重要；其余的所有情况，都是更倾向于学历的重要性远大于工作经验。
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