教师行业迎“新规”，职称评定新增一“硬性要求”，废除论资排辈

一直以来，我国都非常重视当代学生的教育。因此，有关部门也在不断调整，不断进行教育改革。

随着时代的发展与进步，我国的教育有了很大的变化。

特别是近几年来，为了给学生减轻压力，我国还推出了“双减政策”。

当然，教育改革并不仅仅是针对于学生，也同样针对于老师。

教师评职称难于登天，论资排辈现象普遍：

众所周知，教师的工资是和职称息息相关。

想要拿到更多的工资，就必须要通过职称评审。

一般来说，教师职称评审，主要是看教师的教学水平和所取得的成绩，像是教学能力、业绩、辅导能力和所获得的荣誉等等，都会包含在内。

相比于年轻教师，那些资历越老的教师越吃香，越容易被选上。可以这样说，按资排辈，在职称评选中是很常见的事情。

而之所以会有这样的现象，主要是因为每年每所学校有的职称名额是有限的，并不是每位参选者都有希望选上，成功的概率其实很小。

可对于年轻教师来说，这样的做法其实是很不公平的。明明他们也付出了不小的努力，到最后却只能因为按资排辈被淘汰。

因此，为了保障教师职称评定公平性，调动教师们的工作积极性，有关部门曾在新文件中提出：教师职称评定应有新标准。

教师行业迎“新规”，职称评定新增一“硬性要求”，废除按资排辈：

不久前，国家中小学智慧教育平台上线。

有关部门特意发布了这样一则通知，表示未来教师对于此平台的资源提供和利用情况，将影响教师职称评比。

也就是说，如果老师想要评职称的话，可以多多使用这个平台。

据了解我们得知，这个平台就仿佛是一个线上辅导班，老师可以拍摄教学视频将其发表在平台上，也可以通过这个平台向其他老师学习，不断去完善自己。

总而言之，老师多多使用这个平台，不仅可以帮助到很多学生，也可以提升自己的个人能力，为自己争取更高的职称。

与此同时，这也就意味着，在教师职称评定中，论资排辈不再是最根本的依据，年轻教师将获得更多的机会，不再被老教师打压。

新制度将会给我们带来这些影响：

对于教师而言，有了这样的新制度，他们拥有了更多的学习时间，能更好地提升自我。

而且，相比于传统的职称评定方式，这样的方式更公平公正，让年轻教师都有了机会。

只不过，这样的职称评定方式可能会更难，因为竞争会更激烈。

对于学生而言，有了这样的新制度，他们是沾光的。因为这个平台可以为他们提供更多的学习资源，对学生的学习成绩是很有帮助的。

但对于家长来说就没那么简单了。

确实，这一制度推出之后，将会出现更多更优秀的老师，自家孩子的学习也能得到更多的帮助，可随之而来的，还有这些疑惑：

前面我们说到了，老师主要是采取录视频的方式，将自己的课程上传到平台上。

毕竟对于老师而言，多录视频可以提升职称和薪资，如果他们的心思都放在了这上面，孩子的正常课程又该怎么办？

除此之外，家长也难免会担心说，上面有这么多老师的教学内容，会不会有老师为了节省备课时间，直接将视频中的素材运用到实际之中，根本不考虑适用性？

其实关于这两个问题，家长完全可以不用太过担心。因为上传视频的人基本都是很有名的老师，普通老师是不会花时间这样做的。

而且，这一平台的出现虽然会影响到老师的职称评定，但是这并不是职称评定的主要标准，老师自身的教学水平仍然十分重要。

毕竟职称评选主要看的就是老师的个人能力，如果老师的能力不足的话，是没有办法被评选上的，哪怕是在平台上传了很多视频也是没有用的。

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