中国移动员工的真实收入到底有多少！实例分享

运营商之家原创

关于中国电信、移动、联通和广电四大运营商员工的收入，通信老牛专门进行了解并将逐一分享：

中国电信：中国电信员工的真实收入到底有多少（点击阅读）

中国广电：中国广电员工的真实收入到底是多少（点击阅读）

中国联通：中国联通员工真实收入知多少：11个真实收入案例分享（点击阅读）

今天，我们就一起了解一下中国移动员工的真实收入到底是多少！

通信老牛拙见

通信老牛整体感觉（了解信息有限，欢迎多拍砖）

整体上：中国移动正式员工收入，在全国各行业中，还是很有竞争力的！不像网上传得那么好（月薪轻松过万），但也不是网上传得那么差（月薪只有二、三千元）

行业内：移动员工收入是最高的。行业内是指四大运营商（移动、电信、联通、广电）其中普遍情况是：移动>南方联通或北方电信>北方联通或南方电信>广电。

区域内：移动员工收入在大城市属于中偏上水平，在中小城市稳稳地处于较好水平。尤其是在数量众多的小城市，移动正式工很吃香，受欢迎程度仅次于公务员和事业单位。移动公司在国企中，包括各大银行、三大运营商、两桶油等，也绝对排在前列。

区域间：不同区域，移动员工收入差距很大。沿海经济发达城市收入大于内地城市。比如广东员工收入就远远高于东北。原因很简单，看个数据：2021年5月移动电话用户数，广东有1.57亿户，东北三省合计有1.15亿户。用户多，自然收入就多。

历史上：和过去相比移动员工收入确实有所下降，对此移动老员工有切身感受。

移动员工分类：

原来，移动员工有ABC分类的说法，现在移动员工主要是两种，一种是正式工，一种是非正式工比如劳务派遣、三方合同工等等。

合同制员工就是指和移动公司签约的员工，享受移动公司的福利和待遇，就是所谓的正式工。

非正式工主要是指和一些三方公司签劳动合同的员工，比如和某些人力资源公司，或者是代维公司等等。这些员工虽然在移动公司工作，但严格说，不是移动公司的员工。也不享受移动公司的福利和待遇。比如工资也不是由移动公司发放，而是由移动公司先支付给某公司，再由某公司发放给这些员工。

岗位级别：

新进来员工一般定岗为Z5-Z7。岗位级别对应如下：

Z17，16---省副总

Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）

Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职

Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职

Z11---市部门副总和县副总、三级副职

Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位

Z8,9---管理人员， 基层班长，早期的老员工

Z5-7---新进来员工

Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。

实例分享

1. 华南沿海市移动公司，工作5年，6岗，年到手20万+

2020年的年终奖还算不错吧，全年实际到手（现金+公积金）刚过20W。

2019年全年拿到手过了20万（所有拿到手现金+公积金）。目前已经是6岗。每月到手工资在6500上下，比我5岗时候还少。税前工资其实是更多，但因为交的公积金多了（现在公积金每月接近4K，因为已经买房所以可以全额提取）这样算下来每月全部拿到手是更多，勉强有一万吧（但如果没有买房，这笔每月接近4K的钱就只能停在公积金账户里）。

2018年，年终奖还不错，全年到手在16-17万左右。

2017年，入职近一年。每月到手约7000上下（加交通补助），年终奖接近4万。七险一金（五险一金+企业年金+商业保险）。可免费住宿两年。

2.中部省公司，工作6年，7岗，年到手12万

中国移动某机构校招员工，中部某省，研究生，15年入坑，进公司时定6岗（半年实习期间5岗），刚升至7岗。以6岗为例，每个月到手工资4800左右，交通补助800，公积金710（单位缴纳710），福利（过节费劳保等）一年1万2左右，电话费每个月350，年终奖1万到2万，满打满算加在一起一年12万左右。

对于工作几年的研究生，这薪酬谈得上有竞争力吗？以我的同学为例，刚毕业的时候勉强能跟他们扯平，目前大部分同学收入都是我的1.5到2倍。

再加上集团降薪，校招来的学生，特别是这两年的校招生，学校越来越差，走得越来越多，我们这届入职的，留下的也都在看外面的招聘信息。

3. 一类地市，6岗，年到手13万+

某一类地市6岗合同编制，绩效C，月到手5500加1200油补，每年其他补贴钱大概10000多，年终4-5万。年到手13-14浮动，绩效最差d和最好a在同一级别大概也差20%。

另外公积金每个月3800，其他福利的话就是免费用电话宽带，提供一日三餐，补充医疗保险和企业年金，经常发一些没用的东西。

属于平淡过日子的那种。但是移动公司这体制确实让人作呕，各部门之间的推诿扯皮，做事唯上论而非唯对论。

即使是技术部门也没有多少技术人员，有的只是察言观色，学会做人而已。

优秀的人都走了，剩下的人继续在耗着这艘大船的最后一点油。这个原本优秀的企业早已开始破败。建议有出路别来，真的没啥追求，要个稳定可以考虑。

因为一旦待的时间长了你就废了，出去啥都不会。

4. 中部市级公司，工作4年，入职5岗

17年硕士毕业进入中部某地市家乡移动，原以为可以过上朝九晚五的日子，不曾想每天加班到晚上十点。

工资待遇：入职5岗，到手工资4100，油补600，2017年年终奖拿了4000多一点，今年应该拿30000税前。然后再无任何收入特此说明！

楼主虽在技术部门，但是一年四季都在营销进驻、贴宣传单、小区门口摆摊。每个月劳动竞赛必扣300，对了，领导也会不定期扣钱。

每天就在开会、做表、扯皮，忙忙碌碌，其实一天也没做出什么事来。升岗的话在我看来，有两种：一是你的岗位好，在风口上猪都会飞；

二是你特别会巴结领导或者上面有人。不然10年内你的起点也就是你的终点，升一岗每个月工资增加1000，到手工资增加500，年终奖增加5000税前。外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。从上至下人人都在抱怨，扯皮，推诿。

进来之前，三思而后行。当没有了应届生的光环和一技之长，你就知道为什么老员工都在抱怨，可是没人离开。来了，可就不好走了哦。

最后一句，似乎进来的没一个不后悔的。

5. 中部市级公司

中部地级市运营商，三家实际到手工资，以本科生为例：5年左右的约4-6万，10年以上一般为部门副经理或相当，年薪6-10万，当然大多数只能混到主管了。

另外私下兼职的，给工程队干活、宽带维修、帮客户走哈线、修电脑啥的，一般每月搞个2000-5000的人很多的；跟客户接触顺便干点营销的，上不封顶了，一个单可能就赚个好几千吧，关键还是看自己，有的怕辛苦、拉不下面子！

6. 其他例子

• 东北某省公司，985硕士应届生转正后全年加一起打包15w左右，一年转正期。
• 安徽某二级地市本科5岗，一年到手七万多一点。相当一部分在年终发。离职率贼高。
• 华东省份，四线城市，月薪到手4500-7000，上半年少一些，下半年多一些，年终看绩效，六岗3万左右，一年下来到手10左右。
• 移动下属专业公司，坐标帝都，目前7岗，今年税后到手差不多20万吧，如果加上公积金福利这些，还是可以的，比上不足比下有余。凑合干吧。
• 14年入职，三线城市市公司网络口，偶尔繁忙，绩效C。6岗0分，年应发10.5实发8.9
• 某中部省份，研究生，七岗，每月到手也就六千多。听说工资好几年没有普涨过了，很多福利也都被砍了。总之，来移动是我这辈子最后悔的决定。正在想办法找别的工作。

上述是通信老牛了解到的中国移动正式员工的收入情况。

网上流传：有移动员工爆料，中国移动福利甚好：原来手机费无限使用，现在是不超过1000元就可以；打车费用不限报销；买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包；有时候没什么原因也发1000-2000元，买房还有住房补贴等等。

是假的！假的！！假的！！！

不过移动员工收入比电信和联通员工高很多是真的。

欢迎业内人士留言交流，让更多人知道运营商员工的真实收入情况。

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