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去年中芯国际CEO梁孟松的价值400亿辞职信引发热议。被公司辞退究竟能拿到多少赔偿金？这个是被问到最多的一个问题了，史上没有人能说得特明白，今天我把它跟你说完，有可能会长一点，好好听。
- 第一、一定要看辞退的原因，没有原因无法得出赔不赔钱的结论。
- 第二、如果公司是无故辞退，违法辞退，没有任何原因的辞退，或者说什么，你明明没有错，他偏偏说你有错了，这种辞退都叫做违法解除。
- 案例1：公司有理由协商辞退你，补偿金是N，所谓N是指工作年数，满0.5年算1，不满0.5年算0.5，+1是指1个月待通知金。这里要说明一下，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。比如，公司今天协商，明天就让你离开公司，按照N+1补偿。补偿金=工作年数×前12个月平均工资+1个月待通知金（按照目前工资标准）。以你为例，你现在工资10000元，前12月平均工资12000元，这个都是指税前工资哈，你现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给你多少钱呢。2.5×12000+1×10000=40000元。当然，你没有任何过错，公司不存在单方解除的理由，公司非要让你离开，一纸休书给你了，那么补偿给你的就得按照2N。公司要给你多少钱呢，2×2.5×12000=60000元。
- 员工如果要赔偿，可以得到 2n 的赔偿金，也就是工作满一年可以要两个月的工资赔偿。举例，在公司干了 5 年，被公司无故辞退了，你可以要 5 乘以 20 个月工资的赔偿金。
- 第三、如果公司解除你的理由是合法解除。
- 比如说员工有过错，员工被公司抓到了小辫子，旷工多少天，迟到多少次，跟客户或同事有打架斗殴行为。在公司工作之外，还开了公司和公司进行内部交易是吧，虚报发票、虚报某些借款或者报销这些过错行为被公司抓到了，公司辞退，不用给赔偿，也不用提前通知。
- 第四、如果公司跟你商量，我们叫做协商一致，解除协商还要一致是吧。你可以向公司提出你的诉求，大多数人可能会要 N 或者 N 加 1 的诉求。
- 例如：我在单位干五年，我要五个月或六个月工资都很正常。如果公司同意，你们双方协商一致，签个协议你拿钱然后走人合规。如果你不同意，公司就不能单方解除，你如果单方解除你还没有依据，参照第二条违法解除处理。
- N的适用情况：结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
- （2）N+1的适用情况：劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：
- 提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
- 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 第五、公司到底能不能合法合规的单方解除呢？
- 前面我们讲了，如果员工严重违规违纪可以不赔偿，而且解除。那么有一些情况我们叫做员工的非过错单位也可以解除。最常见的一个单位说员工考核不合格，不胜任工作，按照这个理由解除，第一，单位一定要至少支付 N 加 1 的补偿金，也就是干一年给一个月工资。那么用不胜任工作解除，单位还要履行很严格的程序，比如说要调岗培训。要二，每次考核都达到了，这种解除还得给员工 N 加1，如果没这么做，很可能是 2n 的赔偿金。参照第二条。当然了还有一些单方的解除情况，比如说医疗期满，员工老休病假，长时间的不能上班，单位用这个理由解除怎么样也要给补偿 N 加 1 的补偿金。
所以我们可以总结一下大多数的情况，单位解除都要支付 N 也就是干一年给一个月的补偿金或者违法解除的 2n ，只有员工自己辞职，自己写了辞职信或者员工有过错被单位抓到而辞退，不给赔偿，大部分都有赔偿。所以 N，N 加 1，2n 你是不是更清楚了呢？如果还不明白怎么办。
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