社保挂靠严格来讲，实际上是一直都是不被允许的，但直到今年相关部门才出台文件，一律不得以挂靠的形式来缴纳社保。所以说，以前只是口号上看，不得挂靠社保，而今年确实落到了实处。对于缴纳社保的问题如何来判定，这名员工是挂靠缴纳的还是真实上班的呢？当然这个问题对于我们普通人来讲是很难区分的，也是很难辨别的。
而且作为监管部门，他也不可能做到精准研判，面面俱到。也正因为如此，很可能即便是相关的规定和文件出台以后。还是依然有所谓挂靠缴纳社保的人群。当然我们先不谈对于挂靠的企业有什么影响。我们就来讲谈，对于个人有什么影响？实际上我们个人，完全是能够按照灵活就业的方式来缴纳社保。依然是可以享受到城镇职工养老保险，和城镇职工医疗保险的待遇，没有必要去挂靠社保。
而我们挂靠缴纳社保，不但是要承担全额的缴费比例和缴费金额，因为个人和单位所承担的费用都需要你自主来承担。那么就是五险一金，可想而知这个缴费费用水平还是相当高的。同时作为一个挂靠企业来讲，很有可能你还要支付一笔的挂靠费用。那么这样一来的话，无形中就增加了自己社保的缴费成本。但如果我们按着灵活就业的方式来参保。仅仅只需要参加其中的，养老保险和医疗保险就足够了。那么付出的成本是非常低的，所以说对个人来说这样的选择也是更加的合理。
但为什么有人依然会选择挂靠社保呢？一方面按照灵活就业的形式交纳社保，在去年之前，都必须是在自己的户籍所在地或者说是工商营业执照登记所在地。那么极大的限制了，很多人想要参加社保的愿望。因为很多人，他并不一定在户籍所在地长期居住，所以就造成了没有办法直接参加灵活就业的社保。从今年开始改变了这一现状，也就是说你即便是在非户籍所在地，也是可以参加灵活就业的社保。所以也极大促进了，灵活就业参加社保的灵活性。那么我们就没有必要去选择挂靠缴纳社保了。
如何来判定，一名员工是真实上班还是挂靠缴纳社保？这个问题只能够通过社保的监管部门，来查阅核实。通过查阅员工的花名册，工资流水表，工资变动表。等相关的信息才能够去确定，但是这必须要做到进入到一家企业单位，深入调查才能够得以实施。一般情况下可能监管部门得到举报以后才会调查核实，否则的话基本上作为监管部门来讲，也不会有太大的精力去核实这方面的消息。
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