大家都别妄自菲薄，对于大多数中产阶级来说，在粘稠的阶级跃迁现状中，仍然有着很大的向上冲击的可能性。
——遇言姐
最近互联网企业纷纷大裁员，人心惶惶，一些码农干脆卖房回老家了。
遇言姐说，互联网行业肯定算不上最惨的，怎么说也在风口上吹了10年，如今不过是回归常态。
腾讯平均工资仍然高达7万/月（中位数没有公布），还是比其它传统行业强多了。
昨天，遇言姐跟朋友们聊天，谈到未来的红利行业。
大家认为互联网这一波过去了，未来十年会是芯片行业的天下。
说到芯片，超微半导体公司（AMD）总裁苏妈苏姿丰，2020年的年薪是2700万美元，比2019年下降了54%（苏妈2019年的收入高达5800万美元，近4个亿人民币）。
▲苏妈现居德州奥斯汀，丈夫是一名华人建筑师。苏妈从不在公众面前透露家人信息
虽然收入下降了，苏姿丰仍然是收入排名第一的女性CEO。
1.55米的苏姿丰莫名给我一种人高马大的感觉，尤其是她用戴着大钻戒的手在台上显示芯片时，简直是气场冲天。
可能是攻气太强，网上老有人问苏妈是不是女同，也是太有意思了。
▲你看，你看，苏妈的手
年薪排在苏妈之下的女性高管为——
Mega首席运营官桑德伯格，2400万美元。
通用汽车总裁玛丽·巴拉，2300万美元。
军工公司诺格总裁凯西·沃登，1900万美元。
国防承包商，通用动力总裁菲比·诺瓦科维奇，1800万美元。
安森医疗保险公司总裁盖尔·布德罗，1700万美元。
纳斯达克总裁阿德娜·弗里德曼，1500万美元。
说到苏姿丰，三个字形容——
强、强、强。
B站上的AMD产品芯片发布会，只要苏妈一出场，弹幕全在刷女神。
想当年，苏妈接下奄奄一息的AMD，她的导师不看好，用户们喊着药丸。
受任于败军之际，奉命于危难之间，那时的苏妈也就44岁而已。
短短8年时间，苏妈带领着AMD奋起直追，杀回主流战场，股价从1.6美元上涨到110美元，把昔日霸主英特尔逼到墙角，上演惊心动魄的世纪大反转。
就瞅AMD的股价8年时间翻了足足68倍，苏妈这5800万美元的年薪给得太值了。
▲英特尔，人称牙膏厂。为了商业利润，英特尔每次产品升级，只是稍做一点点改动，好像挤牙膏
就来说说苏妈的故事。
国芯片界有两位知名华人领袖。
一位是英伟达的创始人，人称皮衣刀客的黄仁勋，老黄。
一位就是超微CEO苏姿丰，苏妈。
苏妈比黄仁勋小6岁。这两位既是同行又是对手，都出生于中国台湾地区台南。
此前，有报道说老黄和苏妈是远亲，老黄是苏妈的表舅，还找出两家的家谱。
不过苏妈在采访中否认了这个说法。
3岁的时候，苏姿丰随父母移民美国，在纽约皇后区长大。
苏妈的父亲是一名统计学家，早年毕业于台湾清华大学数学系，后来又在哥伦比亚大学读了博士，是60年代拿奖学金的留学生。
苏妈的母亲来到美国后在纽约市立大学进修，之后又自行创业，做汽车零件进口。
苏妈3岁时入读哥伦比亚大学附属幼儿园。
她的父亲是犹太式教育的信奉者，相信每一个孩子都有成功的潜质。
苏妈从小就在科学与数学上颇具天分。
10岁时，苏妈因为想要看看物体工作的原理，拆掉了哥哥的玩具。
父母非但没有生气，还买来更多玩具给女儿拆。
“女孩应该玩芭比”，“女孩天生理科弱”，“女孩的逻辑感差”，这些性别刻板印象从来没有在苏妈的家庭教育中出现过。
▲左一是苏妈
学霸苏妈初中只读了2年。
她有极为强悍的学术背景。
高中毕业于录取率仅为3%的纽约布朗克斯科学高中。
这所知名高中出过6名普利策奖得主、6名诺贝尔奖得主，是全世界获得诺贝尔奖最多的中学。
在这种大牛高中，苏妈在高一暑假就获得了摩根大通的实习资格。
实习期间，苏妈写了一款股票自动交易程序，一旦超过设定的跌幅就自动卖出。
后来，这款程序在暴跌500点时启动了抛售机制，让那个带她实习的股票交易员逃过一劫。
不满17岁时，苏妈便被麻省理工学院录取。
她说自己之所以选择电气工程，是因为听说这是最难的专业。
大学一年级时，苏妈就已经在实验室负责测试硅晶片，这个半导体项目引发了她强烈的兴趣。
那时的苏妈完全出于兴趣日夜泡在实验室里鼓捣，她不知道自己研究的技术日后会成为半导体主流，更不知道芯片制造这个行业会带来巨大的经济回报。
本科毕业后的苏妈又在麻省理工继续读了硕、博，她的论文都是关于如何提高硅晶技术的效率的。
▲苏妈在MIT毕业典礼上发表演讲
苏妈拿到电子工程博士学位时，只有24岁。
再之后，苏妈一路从顶级公司走过来——
德州仪表半导体研发中心副总裁，IBM半导体研发中心的副总裁，飞思卡尔半导体CTO，超微CEO。
一条笔直行进深耕的事业之路。
来自中产知识分子家庭的苏妈，受到的是典型的中国模式教育，听起来很不符合如今网上流行的鸡汤。
可见，教育没有绝对的对与错，只有与孩子相不相应，合不合适。
关于苏妈的家庭教育，她父亲提到3个重点——
第一：父母亲要把孩子放在正确的位置上，早早起步。
苏爸说：“如果你10岁时就选对目标，你很可能30岁时就成功了。让孩子像站到能看见目标的赛场上，这样她才不会彷徨，径直向目标跑过去，将来自然会开花结果。”
“父母总是尽力确保我达成高标准。他们不会问我’要不要’，而是直接说’你应该这么做’。”苏妈说。
苏妈的父亲还告诉媒体：“我家从不浪费寒暑假。平日学校功课很多，孩子要学课外知识，只得趁暑假。”
苏妈小的时候，父母亲培养她弹钢琴，鼓励她以后从事医学。
但在发现女儿的兴趣点在机械后，父母决定放弃音乐学院和医学院，让苏妈专心致志念工程。
那时的苏姿丰也就十来岁。
▲苏姿丰小时候本有机会进入茱莉亚音乐学院，不过最终还是选择了学习工程
第二：有好的格局，才能有好的结局。
“人最重要的是心态。心态一改变，态度就改变；态度一改变，习惯就改变；习惯一改变，人生就改变。” 苏爸说。
苏爸因为自己是理工出身，经常对孩子讲创新的重要。
苏爸总是说：科技领域的变化风云开阖，20年内会有半数公司消失。只有把“不可能”变成“可能”才能生存下去。
苏妈接手超微时，公司濒临破产，连换4任CEO都没有挽回颓势。
苏妈上任后，该裁的裁，该卖的卖，该召回的召回，不再做次优产品和手机芯片，主攻数据中心和云计算服务。
梯次清晰，定位明确。
3年后，摆脱亏损，实现盈利。
紧接着，又完成对英特尔的赶超。
▲之所以能置之死地而后生，靠的是苏爸说的创新精神
纵观国外的情况，大公司的掌门多为中产家庭出身的孩子。
包括那些历史悠久的富贵家族企业，也没传位给子孙，找的职业代理人往往也是中产出身。
比如高盛总裁大卫·所罗门，父亲是个开印刷厂的小老板，大卫·所罗门从分析师做起，一直干到投行总裁。
比如沃尔玛总裁麦克米伦，父亲是一名军队里的牙医。
麦克米伦从十几岁就在沃尔玛打工，从采购到跟单到助理到经理，最后做到CEO。
其实，无论哪个国家的中产阶级后裔都是战斗力最强的。
推特新上任的总裁，印度裔小哥帕拉格·阿格拉瓦尔，父亲是印度原子能部门高级官员，母亲是大学里教经济学的老师。
阿格拉瓦尔为东家工作的时间也蛮长的，直到出任总裁时已经在推特干了10年整。
挨着个儿翻这些大公司CEO的简历，你会发现富二代非常少，寒门出身的更是见不到。他们大多自来条件不错、重视教育的中产家庭，包括黄仁勋和苏姿丰。
那么，为什么二代们接不了班呢？
首先是因为二代们缺乏创业思维。
如今的企业不存在稳定经营一说。
智能手机一出来，诺基亚就完蛋了，数码相机一出来，柯达就完蛋了。
娃哈哈做不出来新产品，份额就被元气森林吃掉。
正向的例子也有，腾讯和字节自我革命，孵化出了微信和抖音。
对于二代来说，能够做到守成，已经不算败家。
问题是，如今的企业，守成是守不住的，而要有创业精神，只能引入新血。
其次，二代们被彩虹屁围绕，听不到真话，易盲目自信。因为没挨过社会的毒打，别人说个什么他都相信。
王某聪、姚某娜，都是被这么忽悠瘸的。
如果让王某聪创业，他肯定想不到“砍一刀”这种操作。
姚某娜唱个歌儿吧，一句“公主传说”就得罪了所有人。
宗家小姐也是一样，开口说话就招骂。
富二代缺乏基层视角，没有洞悉人性的天分，不是他们智商不够，而是没有这个基因。
以上这些缺陷，中产家庭的孩子都没有。
中产出身的孩子，跟上层比，更懂得这个社会；跟下层比，拥有更多的资源和见识，家庭也有一定扶助能力，让他们可以在父母的基础上前行。
当网上论调鼓吹富二代的成功时，遇言姐看到的是，二代们资源足、人脉广，但能成事者无几。
所以说大家都别妄自菲薄，对于大多数中产阶级来说，在粘稠的阶级跃迁现状中，仍然有着很大的向上冲击的可能性。
苏姿丰就是一个典型的实例。
本文图片均来自网络
-END-
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
